劉軍，深圳大學管理學院教授、院長、企業(yè)管理專業(yè)研究生導師。先后主持完成：深圳市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃、深圳市“十一五”規(guī)劃前期研究招標課題——深圳建設人才活力之都基本思路和對策研究、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理政策研究、山東省科技型中小企業(yè)發(fā)展政策研究等部、省級及橫向科研項目30余項，其中4項被鑒定為達到國內先進水平或屬行業(yè)首創(chuàng)。1項填補行業(yè)空白。主持完成多家上市公司人力資源管理系統(tǒng)構建研究。出版《政策與經濟關聯(lián)場效應及淵控系統(tǒng)研究》、《行業(yè)工資水平增長機制研究》、《國際企業(yè)經營管理》等著作15部；在《經濟界》、《科技導報》、《決策借鑒》、《中國技術經濟科學》、《社會科學戰(zhàn)線》《中國經濟體制改革》、《中國人力資源開發(fā)》、《中國高教研究》等學術刊物上發(fā)表淪文60余篇。潘燕春，1979年生，男，博士，副教授，深圳大學管理學院副院長，廣東省高等學?！扒О偈こ獭迸囵B(yǎng)對象。2007年畢業(yè)于北京航空航天大學（碩博連瀆），獲系統(tǒng)工程專業(yè)博士學位；2014—2015年及2009—2010年期問分別在美國佐治亞理工學院工業(yè)系統(tǒng)工程系和美圜印第安納州立大學系統(tǒng)建模與仿真中心做訪問學者各一年。主持國家自然科學基金課題2項，廣東省自然科學基金課題l項，廣東省軟科學研究汁劃課題l項；在國內外重要學術期刊和會議上發(fā)表淪文30多篇，其中被SCI／EI／ISTP三大檢索收錄20多篇。如《Journalof Cleaner Production》、《Computers&Industrial Engineering》等。其撰寫的教學案例《迪卡儂某體育用品超市的人力資源配置》和《A公司降低SMT換線時間的六西格瑪質量改善實踐》先后榮獲第二屆和第三屆全國百篇優(yōu)秀管理案例。主要研究方向：物流與供應鏈管理，企業(yè)運作管理，系統(tǒng)仿真與優(yōu)化。主要教授課程：《運營管理》、《質量管理》、《運籌學》等。
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