非典型勞動關系的法律規(guī)制研究

序
前言
第一章 非典型勞動崛起的背景
第一節(jié) 新自由主義
第二節(jié) 勞動彈性化
第三節(jié) 勞動法的放松管制

第二章 非典型勞動的概念厘定
第一節(jié) 非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
第二節(jié) 勞動法視域下非典型勞動的概念界定
第三節(jié) 非典型勞動概念的國際比較
第四節(jié) 非典型勞動的類型與體系梳理

第三章 非典型勞動的發(fā)展現(xiàn)狀及成因
第一節(jié) 非典型勞動在實踐中的發(fā)展
第二節(jié) 勞動非典型化之成因

第四章 非典型勞動之影響評價
第一節(jié) 非典型勞動對于經濟增長的貢獻
第二節(jié) 非典型勞動對用人單位的影響
第三節(jié) 非典型勞動對于勞動者的影響

第五章 非典型化給勞動法提出的挑戰(zhàn)
第一節(jié) 在管制與放松管制之間
第二節(jié) ”從身份到契約”的勞動法解讀：進步還是倒退
第三節(jié) 關于“勞動力商品化”的再討論
第四節(jié) 勞動法各部分面對非典型勞動的不適應性之檢討

第六章 非典型勞動立法因應的比較觀察
第一節(jié) 國際勞工組織對非典型勞動的規(guī)范
第二節(jié) 日本非典型勞動法制的發(fā)展
第三節(jié) 歐洲的“勞動彈性化”運動
第四節(jié) 美國勞動法對非典型勞動關系的規(guī)范
第五節(jié) 我國臺灣地區(qū)非典型勞動的“立法”因應

第七章 超常發(fā)展的勞務派遣——困境與出路
第一節(jié) 勞務派遣超常發(fā)展之現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞務派遣超常發(fā)展之成因探源
第三節(jié) 走出勞務派遣困境的路徑爭鳴與評析

第八章 非全日制用工立法的過度放松管制與矯正
第一節(jié) 非全日制用工的認定標準
第二節(jié) 非全日制用工的類型
第三節(jié) 非全日制用工勞動合同的形式
第四節(jié) 非全日制用工的適用范圍
第五節(jié) 均等待遇原則
第六節(jié) 非全日制用工勞動條件的梳理
第七節(jié) 非全日制用工的解雇保護

第九章 通往靈活而安全就業(yè)的路徑探索
第一節(jié) 轉型與困惑
第二節(jié) 目標設定
第三節(jié) 理念定位——以Flexicurity為線索展開
第四節(jié) 實現(xiàn)靈活性與安全性平衡的路徑——比較法之借鏡
第五節(jié) 我國應選擇何種靈活性與安全性平衡模式
第六節(jié) 非典型勞動的規(guī)范策略
第七節(jié) 若干政策建議
結論
參考文獻
后記