公民平等勞動權法律保障機制研究

第一章 公民平等勞動權的概念研究
第一節(jié) 公民勞動權的概念
一、不同維度的勞動權概念
二、勞動權法律淵源關系的梳理
三、法理學維度對勞動權概念的整合
四、公民勞動權的外延
第二節(jié) 公民平等勞動權的概念
一、平等勞動權的價值定位
二、公民平等勞動權的權利結構
第三節(jié) 公民平等勞動權的性質
一、公民平等勞動權的本質：自由與利益
二、平等勞動權的權利類別：私權、公權、社會權

第二章 公民平等勞動權法律保障的現(xiàn)狀
第一節(jié) 公民平等勞動權國際法保障的現(xiàn)狀
一、有關平等勞動權人保障的國際法文件及其主要內(nèi)容
二、有關平等勞動權的國際法律文件在我國的實施
第二節(jié) 公民勞動權的憲法保障現(xiàn)狀
一、世界各國對平等勞動權憲法保障的現(xiàn)狀
二、我國對平等勞動權憲法保障的現(xiàn)狀
第三節(jié) 平等勞動權的國內(nèi)法律保障現(xiàn)狀
一、立法現(xiàn)狀
二、實踐現(xiàn)狀與問題

第三章 公民平等勞動權的促進機制
第一節(jié) 公民平等勞動權促進機制的概念與結構分析
一、勞動權促進機制的基本含義
二、勞動權促進機制中的權利義務關系
第二節(jié) 勞動機會的供給保障機制
一、勞動機會的質量與數(shù)量
二、勞動機會供給中的政府義務
三、勞動機會供給中的用人單位義務
第三節(jié) 就業(yè)服務機制
一、就業(yè)服務機制的含義與分類
二、公共就業(yè)服務機制
三、私營就業(yè)服務機制
第四節(jié) 職業(yè)培訓機制
一、職業(yè)培訓機制中的法律關系概述
二、職業(yè)培訓中的國家義務
三、企業(yè)與社會在職業(yè)培訓中的法律地位與主要方式
四、職業(yè)培訓中的校企合作法律問題研究

第四章 就業(yè)援助機制
第一節(jié) 就業(yè)援助機制概述
一、就業(yè)援助機制的基本含義
二、就業(yè)援助機制的具體內(nèi)容
三、就業(yè)援助與就業(yè)救助
第二節(jié) 傾斜保護機制
一、傾斜保護機制的主要方式及其法律關系
二、傾斜保護的對象
三、傾斜保護機制應遵循的原則
第三節(jié) 就業(yè)保障機制
一、基本含義
二、法理依據(jù)
三、權利性質

第五章 勞動權歧視的法律控制機制
第一節(jié) 禁止歧視法律機制概述
一、禁止歧視制度中的基本法律關系
二、勞動權歧視標準的界定
第二節(jié) 抽象歧視行為的法律控制機制
一、我國抽象歧視行為及其法律規(guī)制現(xiàn)狀
二、我國對抽象歧視行為法律規(guī)制的缺陷
三、完善我國抽象歧視行為法律規(guī)制的思考
第三節(jié) 具體歧視行為的法律控制機制
一、具體歧視行為的概念及其法律規(guī)制現(xiàn)狀
二、我國對具體歧視行為法律規(guī)制的缺陷
三、針對具體歧視法律控制的建議

第六章 平等勞動權的企業(yè)社會責任機制
第一節(jié) 勞動權保障的企業(yè)社會責任機制概述
一、企業(yè)社會責任的歷史及其含義
二、企業(yè)社會責任的性質
三、勞動權保障在企業(yè)社會責任中的地位
第二節(jié) 作為法律責任的企業(yè)社會責任
一、法律責任的概念及其兩個層級
二、企業(yè)社會責任之法定責任
三、企業(yè)社會責任之承諾性法律責任

第七章 勞動權保障的政府問責機制
第一節(jié) 政府問責概述
一、關于政府問責制的概念之爭
二、政府問責制概念的歷史與功能考察
第二節(jié) 勞動權保障政府問責制實體問題研究
一、政府勞動權宏觀保障的法律責任
二、勞動權微觀保障的政府責任
第三節(jié) 勞動權保障政府問責制程序問題研究
一、權力機關的政府問責制
二、行政機構的同體問責制

第八章 勞動權保障的權利救濟機制
第一節(jié) 勞動權的民事救濟機制
一、勞動權民事救濟機制的根據(jù)
二、我國現(xiàn)行勞動權民事司法救濟的缺陷
三、完善我國勞動權保障民事司法救濟的建議
第二節(jié) 勞動權的其他救濟機制
一、行政訴訟機制
二、憲法救濟機制