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內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁理論與案例評(píng)析》以社會(huì)主義法治理念為指導(dǎo)，就用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，以仲裁實(shí)踐中的案例來(lái)詮釋現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，體驗(yàn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)。全書共分六章，以理論為指導(dǎo)，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為規(guī)范，以案例為指引，注重體現(xiàn)實(shí)用性和政策性?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁理論與案例評(píng)析》既是從事人力資源和社會(huì)保障管理、企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)人事仲裁、司法審判、工會(huì)等工作人員和律師、法律工作者的工具用書，又是廣大勞動(dòng)者的維權(quán)指南，還可作為高等院校人力資源和社會(huì)保障專業(yè)的輔助教材。

作者簡(jiǎn)介

欒居滬，男，1970年出生，山東聊城人。1992年7月湖南工程學(xué)院畢業(yè)后參加工作，先后從事勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。參編《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇支付手冊(cè)》，主編《企業(yè)工資文件選編》《醫(yī)療保險(xiǎn)操作指南》《事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)操作指南》《最新工傷保險(xiǎn)理論與案例評(píng)析》等，在《中國(guó)勞動(dòng)》《中國(guó)社會(huì)保障》《中國(guó)人力資源社會(huì)保障》《工人日?qǐng)?bào)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》《中國(guó)薪酬》等全國(guó)社科類核心期刊發(fā)表論文80余篇。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁概述
第一節(jié) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議制度的歷史沿革
第二節(jié) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的一般規(guī)范
第三節(jié) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
第四節(jié) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接

第二章勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的認(rèn)定
第四節(jié) 就業(yè)歧視的認(rèn)定
第五節(jié) 合法終止勞動(dòng)合同條件的認(rèn)定
第六節(jié) 法定解除勞動(dòng)合同條件的認(rèn)定

第三章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬、工資和工資制度
第二節(jié) 工作時(shí)間與工時(shí)制度
第三節(jié) 最低工資保障制度
第四節(jié) 拖欠工資、克扣工資和缺勤工資的認(rèn)定
第五節(jié) 加班加點(diǎn)工資的認(rèn)定
第六節(jié) 同工同酬的認(rèn)定
第七節(jié) 停工停產(chǎn)待遇支付的認(rèn)定

第四章福利待遇爭(zhēng)議
第一節(jié) 年休假
第二節(jié) 探親假
第三節(jié) 婚喪假
第四節(jié) 產(chǎn)假與哺乳假
第五節(jié) 病假與醫(yī)療期

第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金爭(zhēng)議
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的區(qū)分
第二節(jié) 依法解除與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
第三節(jié) 用人單位應(yīng)向員工支付的賠償金
第四節(jié) 員工應(yīng)向用人單位支付的賠償金
第五節(jié) 違約金

第六章社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第五節(jié) 生育保險(xiǎn)