勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）

勞動關(guān)系認定
1．勞動關(guān)系、承包關(guān)系認定爭議案
2．建筑行業(yè)中的“勞動關(guān)系”認定
3．關(guān)聯(lián)企業(yè)混淆勞動關(guān)系的甄別
4．內(nèi)部承包勞動關(guān)系的確認
5．證券經(jīng)紀人與證券公司營業(yè)部之間不構(gòu)成勞動關(guān)系
6．張某訴某管理服務中心勞動爭議案
7．社區(qū)工作者與街道辦事處不存在勞動關(guān)系
8．“虛假勞務派遣關(guān)系”的識別
9．勞動關(guān)系存在與否與差旅費報銷事宜的認定
10.勞動關(guān)系確認案件中司法能動性的運用
11．“長期兩不找”的認定
12. 混同用工，關(guān)聯(lián)公司共同承擔責任
13. 個人之間能否建立勞動關(guān)系
14. 勞動關(guān)系認定的依據(jù)
15. 事實勞動關(guān)系的認定
16. 公司法定代表人同時任職他公司時勞動關(guān)系的認定勞動合同的簽訂與履行
17. 出租車司機單班改雙班是否屬于降低勞動合同約定條件
18. 退休人員簽訂的“勞動合同”效力如何認定
19. 勞動者工作10年以上訂立固定期限勞動合同效力的認定勞動合同的解除與終止
20．勞動者維權(quán)不當，用人單位依法解除勞動合同
21. 勞動者要求用人單位恢復履行勞動關(guān)系爭議案
22. 終止勞動關(guān)系的法律適用
23. 用工單位違法解除醫(yī)療期內(nèi)勞動者的勞動合同爭議案
24, 用人單位違法解除勞動合同后勞動者簽署的同意聲明是否有效
25. 如何處理抑郁癥員工的醫(yī)療期問題
26. 用人單位在勞動者“被取保候?qū)徠陂g”能否暫停履行勞動合同
……
勞動報酬與工時休假
社會保險與福利待遇
商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制
其他