亚洲春色19pm,国产亚洲色精品播放,久久九九精品是一个直播平台

內容簡介

當前我國正處在社會轉型、經(jīng)濟轉軌的關鍵期，同時也是各種勞資沖突的高發(fā)期和深層次矛盾的凸顯期。特別是近年來，群體性勞資沖突事件頻繁發(fā)生，已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定和公共安全的一個重要因素。本書圍繞群體性勞資沖突事件的特點和趨勢，形成機理，演化路徑、演化規(guī)律和演化模型，風險評估與風險預警系統(tǒng)，標準化的應急管理系統(tǒng)，長期應對機制六方面展開較為系統(tǒng)的研究。

作者簡介

何勤，女，1972年12月出生,經(jīng)濟學博士,副教授,碩士生導師。現(xiàn)任北京聯(lián)合大學管理學院副院長。2013年被評為北京市屬高校青年拔尖人才。2012年至2013年美國康奈爾大學產(chǎn)業(yè)與勞動關系學院訪問學者。兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會理事、中國適度勞動研究中心研究員。研究方向為勞動關系、人力資源管理與開發(fā)。先后主持和承擔省部級課題2項，局級課題1項，橫向課題多項；作為骨干參加國家級課題1項，省部級課題多項。出版學術專著2部，在學術期刊和國際學術會議上發(fā)表論文40余篇，出版教材1部。

圖書目錄

第一章　導論／001
第一節(jié)　問題的提出／001
第二節(jié)　研究背景／004
第三節(jié)　文獻綜述／008
第四節(jié)　研究的目標及意義／034
第五節(jié)　研究內容及研究方法／036
第六節(jié)　可能的創(chuàng)新之處／042
第二章　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢分析／045
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的概念界定／045
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——橫向分析視角／046
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——縱向分析視角／057
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的特點和趨勢——基于課題調研／066
第五節(jié)　小結／074
第三章　群體性勞資沖突事件形成機制研究／075
第一節(jié)　從經(jīng)濟學視角——基于博弈理論的形成機制／075
第二節(jié)　從管理學視角——基于自組織理論的形成機制／080
第三節(jié)　從社會學視角——基于集體行動理論的形成機制／084
第四節(jié)　從政治學視角——基于抗爭主體與政府、工會互動的形成機制／092
第五節(jié)　從勞動關系學視角——基于勞動關系系統(tǒng)理論的形成機制／097
第六節(jié)　小結／110
第四章　群體性勞資沖突事件的演化模型構建及實證研究／112
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件的耗散結構、熵流及協(xié)同機制研究／112
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件的靜態(tài)演化模型構建／119
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的動態(tài)演化模型構建／130
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件的綜合演化模型構建／136
第五節(jié)　基于結構方程模型的演化路徑研究／139
第六節(jié)　實證研究——基于案例分析／160
第七節(jié)　小結／168
第五章　群體性勞資沖突事件的風險預警研究／171
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警模型構建／171
第二節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警指標體系設計／175
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警系統(tǒng)建立／202
第四節(jié)　群體性勞資沖突事件風險預警實證研究／212
第五節(jié)　小結／223
第六章　群體性勞資沖突事件應急管理系統(tǒng)研究／226
第一節(jié)　群體性勞資沖突事件應急系統(tǒng)設計／226
第二節(jié)　應急預案體系構建／228
第三節(jié)　群體性勞資沖突事件的應急干預／237
第四節(jié)　標準化的應急管理信息系統(tǒng)研究／246
第五節(jié)　小結／262
第七章　群體性勞資沖突事件的長期應對體系研究／265
第一節(jié)　工作場所勞資沖突預防機制研究／265
第二節(jié)　人性化的勞動關系管理／275
第三節(jié)　集體談判制度構建／283
第四節(jié)　小結／294
參考文獻／297
附錄A　企業(yè)勞動關系研究調研問卷（企業(yè)用）／321
附錄B　企業(yè)勞動關系基本情況調查問卷（員工用）／329
后　記／338