社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與勞動(dòng)力市場(chǎng)回報(bào)

第一章 導(dǎo)論
一、問題來源
二、研究價(jià)值
三、結(jié)構(gòu)安排

第二章 研究背景
一、從總體走向碎片：個(gè)體的崛起
二、回歸韋伯傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)
三、理性的邊界
四、解釋路徑——機(jī)制分析
五、市場(chǎng)化改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成
（一）再分配階段（1956～1979年）
（二）雙軌制階段（1980～1992年）
（三）初步建立階段（1993～2002年）
（四）逐步成熟階段（2003～2009年）

第三章 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職研究回顧
一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究兩大領(lǐng)域：整體網(wǎng)與個(gè)體網(wǎng)
（一）整體網(wǎng)絡(luò)分析
（二）個(gè)體網(wǎng)絡(luò)分析
二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究中的地位
（一）個(gè)體網(wǎng)研究
（二）整體網(wǎng)絡(luò)研究
（三）社會(huì)資本研究
（四）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與組織研究
三、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職研究述評(píng)
（一）分析基礎(chǔ)：嵌入性
（二）關(guān)系形式在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用：形式論視角
（三）關(guān)系內(nèi)容在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用：實(shí)質(zhì)論視角
（四）關(guān)系作用遇到的挑戰(zhàn)

第四章 實(shí)證研究策略
一、研究對(duì)象
二、研究設(shè)計(jì)
（一）分析框架
（二）研究假設(shè)
（三）變量測(cè)量
（四）數(shù)據(jù)來源
（五）方法與模型

第五章 城市居民的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)渠道使用
一、求職渠道的影響因素
二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源動(dòng)用的影響因素

第六章 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與求職結(jié)果
一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)配置
（一）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與求職效率
（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與勞職匹配
二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與市場(chǎng)回報(bào)
（一）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與經(jīng)濟(jì)回報(bào)
（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與精英地位獲得
（三）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源與情感回報(bào)

第七章 結(jié)語
一、主要結(jié)論
（一）市場(chǎng)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)中最重要的求職途徑
（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源增強(qiáng)了求職效率，使得勞動(dòng)者能夠盡快找到工作
（三）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)比市場(chǎng)渠道更好地發(fā)揮了勞職匹配功能
（四）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)總體上是正向的，之所以在一定時(shí)期出現(xiàn)負(fù)向回報(bào)，是因?yàn)榕院偷徒逃降娜烁鼉A向于使用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職
（五）隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的深入，市場(chǎng)因素對(duì)精英位置的匹配起主導(dǎo)作用，而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)起著輔助作用
（六）使用社會(huì)關(guān)系進(jìn)入工作崗位，在同事那里得到的是情感方面的負(fù)反饋，但當(dāng)求職者與雇主關(guān)系越強(qiáng)時(shí)，其情感回饋的正向性也越強(qiáng)
二、理論回應(yīng)
三、研究反思
參考文獻(xiàn)
附錄
后記