地方文化管理理論與實(shí)踐

第一章 緒論
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
一、國(guó)外關(guān)于文化管理理論與實(shí)踐的綜述
二、國(guó)內(nèi)關(guān)于地方文化管理理論與實(shí)踐的研究
第二節(jié) 研究思路與方法
第三節(jié) 研究框架與研究的主要內(nèi)容

第二章 文化管理學(xué)基礎(chǔ)
第一節(jié) 為什么要學(xué)習(xí)文化管理學(xué)
一、認(rèn)識(shí)自己
二、認(rèn)識(shí)社會(huì)
三、認(rèn)識(shí)文化
第二節(jié) 文化管理學(xué)的研究過(guò)程
一、如何提出問(wèn)題
二、如何提取文獻(xiàn)
三、如何選擇研究方法
四、如何撰寫(xiě)論文
第三節(jié) 文化管理學(xué)的基本理論
一、文化管理論
二、文化國(guó)力論
三、文化戰(zhàn)略論
第四節(jié) 文化管理學(xué)的發(fā)展歷史
一、馬克思主義文化管理學(xué)
二、走向未來(lái)的文化管理學(xué)

第三章 文化管理組織
第一節(jié) 文化組織分類依據(jù)
一、組織的內(nèi)涵
二、文化管理組織的分類
第二節(jié) 文化管理組織基本主體
一、黨的文化管理組織
二、文化行政組織
三、文化事業(yè)組織
四、文化產(chǎn)業(yè)組織
五、文化群眾組織
第三節(jié) 文化組織變革
一、目前我國(guó)文化組織管理和發(fā)展存在的弊端
二、改革的思路與措施

第四章 文化管理對(duì)象
第一節(jié) 性質(zhì)視閾下的文化管理對(duì)象
一、營(yíng)利性文化
二、公益性文化
第二節(jié) 層次視閾下的文化管理對(duì)象
一、宏觀文化管理
二、中觀文化管理
三、微觀文化管理
第三節(jié) 區(qū)域視閾下的文化管理對(duì)象
一、行政層級(jí)區(qū)域的文化管理
二、產(chǎn)業(yè)區(qū)別區(qū)域的文化管理
三、城市化進(jìn)程中的社區(qū)文化管理

第五章 文化管理體制
第一節(jié) 文化管理體制概述
一、文化管理體制的內(nèi)涵
二、我國(guó)文化管理體制淵源
第二節(jié) 我國(guó)文化管理體制的現(xiàn)狀
一、我國(guó)文化管理體制取得的主要成就
二、我國(guó)文化管理體制存在的主要問(wèn)題
第三節(jié) 我國(guó)文化管理體制改革的基本框架
一、加強(qiáng)文化市場(chǎng)改革以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)需要
二、加強(qiáng)文化法制建設(shè)以推進(jìn)文化法制化進(jìn)程
三、加強(qiáng)文化隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)以適應(yīng)文化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化和信息化要求
四、加強(qiáng)民族文化建設(shè)以適應(yīng)全球化發(fā)展的新趨勢(shì)

第六章 文化管理方法
第一節(jié) 政策安排
一、政策安排的具體方法
二、優(yōu)勢(shì)分析
三、缺陷分析
第二節(jié) 法律保障
一、法律保障的具體方法
二、優(yōu)勢(shì)分析
三、缺陷分析
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)
一、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的具體方法
二、優(yōu)勢(shì)分析
三、缺陷分析
第四節(jié) 行政指導(dǎo)
一、行政指導(dǎo)的具體方法
二、優(yōu)勢(shì)分析
三、缺陷分析

第七章 文化心理學(xué)
第一節(jié) 文化心理學(xué)概述
一、文化與文化心理學(xué)
二、文化心理學(xué)的范疇
三、文化心理學(xué)的特質(zhì)
四、文化心理學(xué)的管理實(shí)踐價(jià)值
第二節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)文化的管理實(shí)踐價(jià)值
一、注重人本管理
二、遵循實(shí)踐原則
三、優(yōu)化管理組織
四、重視組織文化
五、提高管理人才素質(zhì)
六、西方管理科學(xué)的中國(guó)化
第三節(jié) 中國(guó)夢(mèng)的文化意蘊(yùn)及其實(shí)踐路徑
一、中國(guó)夢(mèng)的提出
二、中國(guó)夢(mèng)的文化意蘊(yùn)
三、中國(guó)夢(mèng)的實(shí)踐路徑

第八章 地方文化管理的理論定位
第一節(jié) 地方的邊界
一、地方的概念
二、地方的劃分
第二節(jié) 地方政府的文化管理角色
一、地方政府在文化管理職責(zé)中的角色定位
二、地方政府在與文化企業(yè)及事業(yè)單位關(guān)系中的角色定位
第三節(jié) 中央一地方管轄交疊的解決
一、中央一地方管轄交疊的產(chǎn)生
二、中央一地方交疊管轄的解決
第四節(jié) 管轄區(qū)權(quán)限約束的原則
一、合理分權(quán)原則
二、受益原則
三、行動(dòng)能力原則
四、技術(shù)原則
第五節(jié) 地方文化管理的模型
一、地方文化管理的基本模型
二、多元治理：地方文化管理模型創(chuàng)新

第九章 鄉(xiāng)域文化管理
第一節(jié) 鄉(xiāng)域文化管理的主要組織
一、官方文化組織
二、民間文化組織
第二節(jié) 鄉(xiāng)域文化管理的基本職能
一、鄉(xiāng)域文化管理職能的歷史演變
二、鄉(xiāng)域文化管理職能的時(shí)代要求
三、鄉(xiāng)域文化管理職能的具體內(nèi)涵
第三節(jié) 鄉(xiāng)域文化管理的方式方法
一、按照管理對(duì)象劃分
二、按照管理內(nèi)容劃分
三、按照管理手段劃分
第四節(jié) 鄉(xiāng)域文化管理存在的主要問(wèn)題
一、基層文化建設(shè)尚未適應(yīng)農(nóng)民多元文化的需求
二、基層文化建設(shè)無(wú)法適應(yīng)多層次的文化服務(wù)對(duì)象
三、基層領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)不夠統(tǒng)一
四、基層文化建設(shè)資金投入不足、發(fā)展不夠平衡
五、農(nóng)村文化管理后繼人才較為缺乏
第五節(jié) 鄉(xiāng)域文化管理展望

第十章 縣域文化管理
第一節(jié) 縣域文化管理的主要組織
一、縣域文化管理的組織結(jié)構(gòu)
二、縣域文化管理的官方組織
三、縣域文化管理的民間組織
第二節(jié) 縣域文化管理的基本職能
一、縣域文化管理的職能體系
二、縣域文化管理的基本職能
三、縣域文化管理的職能轉(zhuǎn)變
第三節(jié) 縣域文化管理的方式方法
一、管理方法的類別
二、縣域文化管理的特征
三、縣域文化管理的系統(tǒng)性方法
第四節(jié) 縣域文化管理存在的主要問(wèn)題
一、縣域文化管理體制不健全
二、縣域文化管理機(jī)制不靈活
三、縣域文化設(shè)施不完善
四、縣域文化管理人才匱乏
第五節(jié) 縣域文化管理展望

第十一章 省域文化管理
第一節(jié) 省域文化管理的主要組織
一、省域文化行政（黨）組織
二、省域文化事業(yè)組織
三、省域文化產(chǎn)業(yè)組織
第二節(jié) 省域文化管理的基本職能
一、文化行政管理職能
二、文化事業(yè)管理職能
三、文化產(chǎn)業(yè)管理職能
第三節(jié) 省域文化管理的方式方法
一、政策安排
二、法律保障
三、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)
四、行政指導(dǎo)
第四節(jié) 省域文化管理存在的主要問(wèn)題
一、管理主體單一
二、管理客體分類模糊
三、管理方式方法落后
第五節(jié) 省域文化管理展望

第十二章 文化管理發(fā)展創(chuàng)新
第一節(jié) 基本經(jīng)驗(yàn)
一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持“二為”和“雙百”方針
二、堅(jiān)持以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式滿足人民群眾的實(shí)際需求
三、堅(jiān)持文化管理人才隊(duì)伍建設(shè)
四、堅(jiān)持與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展
五、堅(jiān)持中國(guó)特色
第二節(jié) 國(guó)外文化管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
一、美國(guó)文化管理：社會(huì)化管理方式
二、韓國(guó)文化管理：政府主導(dǎo)型
三、英國(guó)文化管理：三級(jí)間接管理模式
四、法國(guó)文化管理：多元復(fù)合模式
第三節(jié) 政策建議
一、文化管理發(fā)展創(chuàng)新的背景
二、文化管理發(fā)展創(chuàng)新的特點(diǎn)
三、文化管理發(fā)展創(chuàng)新的原則
四、文化管理發(fā)展創(chuàng)新的內(nèi)容

附錄一 習(xí)近平論中國(guó)傳統(tǒng)文化
附錄二 湖南省文化強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施綱要
參考文獻(xiàn)
后記