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內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法》作為我國(guó)社會(huì)法領(lǐng)域迄今為止影響最大的一次立法活動(dòng)，引發(fā)了全社會(huì)盛況空前的大討論。大討論中存在兩種針?shù)h相對(duì)的觀點(diǎn)，即“勞資沖突說(shuō)”與“勞動(dòng)者分層保護(hù)說(shuō)”，《社會(huì)法與法社會(huì)論叢：勞動(dòng)合同制度中的管制與自治》作者是后一種觀點(diǎn)的代表人物?！渡鐣?huì)法與法社會(huì)論叢：勞動(dòng)合同制度中的管制與自治》作者也是國(guó)內(nèi)最早系統(tǒng)闡述弱者理論并提出“傾斜保護(hù)”觀點(diǎn)的學(xué)者?！渡鐣?huì)法與法社會(huì)論叢：勞動(dòng)合同制度中的管制與自治》的總論與分論基本遵循時(shí)間順序，系統(tǒng)性地展示了作者在立法前、立法中以及立法后的理論探索，散論則收集了有關(guān)勞動(dòng)合同立法爭(zhēng)鳴的大量原始材料，再現(xiàn)了一場(chǎng)本應(yīng)正常的立法討論如何被包裝成反常的“勞”“資”交鋒。這些內(nèi)容不僅是研究我國(guó)立法史的寶貴資料，也為勞動(dòng)法的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴及未來(lái)發(fā)展提供借鑒與參考。

作者簡(jiǎn)介

董保華，1954年3月出生，1982年2月畢業(yè)于華東師范大學(xué)，現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，兼任中國(guó)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員。曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的論證與起草工作。曾主持或正在主持多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題，參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。在著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢(qián)伯斯（Chambers and Partriers）發(fā)布的《亞太法律指南2015》（Chambers Asia Pacific Guide 2015）中，被評(píng)為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法律師中的“業(yè)界賢達(dá)”（EminentPractitioner）。自1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法研究以來(lái)，已公開(kāi)發(fā)表論著900余萬(wàn)字。其中出版著作30余部，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)核心期刊上發(fā)表論文150余篇，自2000年以來(lái)，有近40篇論文被中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘、人大復(fù)印資料等全文轉(zhuǎn)載。研究成果曾多次獲獎(jiǎng)，其中，《勞動(dòng)合同立法的爭(zhēng)鳴與思考》曾獲上海市第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2010—2011年度）著作類(lèi)一等獎(jiǎng)：《社會(huì)法原論》曾獲第十三屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)；《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》曾獲中國(guó)法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)；《社會(huì)保障的法學(xué)觀》曾獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)。《勞動(dòng)制度改革的法學(xué)探索》等論文曾獲司法部“八五”與“九五”期間優(yōu)秀論文獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

總序
概論
爭(zhēng)鳴中的探索
總論
第一章勞動(dòng)合同立法前的探索
勞動(dòng)制度改革的法學(xué)探索
中外勞動(dòng)合同制度的比較與評(píng)析
勞動(dòng)制度改革與政府職能的轉(zhuǎn)變
淺論全員勞動(dòng)合同制的適用范圍
推行全員勞動(dòng)合同制的若干思考
試析勞動(dòng)關(guān)系的多重性
勞動(dòng)合同的再認(rèn)識(shí)
第二章勞動(dòng)合同立法中的爭(zhēng)鳴
世界貿(mào)易組織與我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)制度
《勞動(dòng)合同法》應(yīng)起到制度校正功能
論實(shí)際履行原則——調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本原則
錦上添花抑或雪中送炭——析《勞動(dòng)合同法（草案）》的基本定位
勞動(dòng)法律與人力資源管理的沖撞與協(xié)調(diào)——試析《勞動(dòng)合同法（草案）》的缺陷
勞動(dòng)法的國(guó)家觀——?jiǎng)趧?dòng)合同立法爭(zhēng)鳴的深層思考
雪中送炭抑或錦上添花——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧還是勞動(dòng)關(guān)系對(duì)立
勞動(dòng)關(guān)系寬嚴(yán)的立法選擇與勞動(dòng)者的實(shí)際進(jìn)出
勞動(dòng)合同法的適用范圍應(yīng)作去強(qiáng)扶弱的調(diào)整
第三章勞動(dòng)合同立法后的反思
從裁員潮看勞動(dòng)合同法的立法思路設(shè)計(jì)與調(diào)整
論勞動(dòng)合同法的立法宗旨
勞動(dòng)立法如何應(yīng)對(duì)第三次就業(yè)高峰
勞動(dòng)法律與人力資源管理的和諧共存
勞資博弈之道——兼談勞動(dòng)合同立法博弈中“強(qiáng)資本、弱勞工”的觀點(diǎn)
中美全球戰(zhàn)略視角下的中國(guó)勞動(dòng)立法博弈
勞動(dòng)立法中道德介入的思辨

分論
第四章勞動(dòng)合同的訂立
試析不定期勞動(dòng)合同
論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
論我國(guó)的定期勞動(dòng)合同
再析不定期勞動(dòng)合同
論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律適用
第五章勞動(dòng)合同的履行與變更
論企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系主體的變更
勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析
公司并購(gòu)中的新話(huà)題——?jiǎng)趧?dòng)合同的承繼
論勞動(dòng)合同中的服務(wù)期違約金
從法理情審視競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)制
第六章勞動(dòng)合同的解除與終止
試論中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的辭退制度
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金研究
勞動(dòng)法上的懲罰性賠償
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建
“末位淘汰”是否應(yīng)該被淘汰
第七章非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系變形引起的法學(xué)思考
“隱形失業(yè)”和“隱性就業(yè)”
論勞動(dòng)力派遣中的理論問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)下的勞動(dòng)力派遣
論“非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”與“共同雇主”
論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
隱蔽雇傭關(guān)系研究
勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”
論勞務(wù)派遣立法中的思維定勢(shì)
第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的“裁審關(guān)系”
是司法解釋還是權(quán)力擴(kuò)張
勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁選擇或互補(bǔ)
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的問(wèn)題與思考
論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的基本定位
規(guī)章制度未經(jīng)民主程序不應(yīng)作“自始無(wú)效”處理
勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)應(yīng)由法院審定嗎？
口頭勞動(dòng)合同的效力研判——評(píng)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋草案中的
口頭形式變更書(shū)面合同
談最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的理念轉(zhuǎn)變

散論
第九章階段一：草案征求意見(jiàn)
常態(tài)：立法討論引發(fā)學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴
嬗變一：學(xué)者觀點(diǎn)被冠以“勞”“資”標(biāo)簽
嬗變二：商會(huì)意見(jiàn)被歪曲為“撤資”威脅
第十章階段二：新法公布伊始
常態(tài)：新法評(píng)價(jià)存在不同聲音
嬗變一：不同意見(jiàn)被定性為學(xué)者“誤導(dǎo)”與企業(yè)“誤讀”
嬗變二：華為“開(kāi)槍”與“槍打”華為
嬗變?nèi)簭堃稹胺排凇迸c“炮轟”張茵
第十一章階段三：法律施行多年

附論
勞動(dòng)法研究課題報(bào)告
華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心總結(jié)報(bào)告

后記：馬年說(shuō)“馬”