合作：激變時代的合作治理

政府常常缺乏技巧、意愿和金錢來完成其治理任務(wù)。
　　《合作：激變時代的合作治理》第一次為這個難題提供了解決方案——各層級的政府如何通過“納入私營部門”的方式來克服看似不能逾越的困難，同時更為有效地實現(xiàn)公共目標(biāo)；公共部門究竟如何利用私人專業(yè)知識來推動生產(chǎn)效率、獲得信息并增加資源。
　　在《合作：激變時代的合作治理》中，許多真實世界的實例——包括特許學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)以及紐約市中央公園的復(fù)蘇——展示出公私合作如何、何時以及為何可以奏效，同時也分析了在什么情況下公私合作會失敗。
　　《合作：激變時代的合作治理》一書揭示了合作的方法以及如何開發(fā)私營部門的智慧和創(chuàng)業(yè)精神，并且為解決當(dāng)今最緊迫的公共挑戰(zhàn)提供了新穎且可行的辦法。

　　約翰·D.多納休、理查德·J.澤克豪澤：任教于哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院——澤克豪澤講授經(jīng)濟(jì)學(xué)和分析學(xué)，多納休講授公共管理和政企關(guān)系。 他們就相關(guān)的主題進(jìn)行寫作，多納休著作頗豐（本書是他的第二十本著作），而澤克豪澤發(fā)表了幾百篇論文，其中一些論文產(chǎn)生了重大影響。 多納休主持了公共政策計劃中的哈佛碩士項目，并且在克林頓政府當(dāng)中擔(dān)任高級角色。澤克豪澤開拓了政策分析領(lǐng)域，并且還是全國橋牌冠軍。 徐維：法學(xué)博士，中國人事科學(xué)研究院助理研究員，中國行為法學(xué)會軟法研究會副秘書長。主要研究領(lǐng)域：人事人才法規(guī)政策、人才開發(fā)理論、軟法理論等，出版譯著《理性時代》（合譯）、《反欺凌手冊》，曾在《人民日報》、《中國社會科學(xué)報》、《行政法學(xué)研究》等多家報刊雜志上發(fā)表文章。