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內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，社會(huì)生活的多元化與復(fù)雜化瓦解了人們的道德觀念和價(jià)值體系。在人權(quán)受到世界各國(guó)關(guān)注和認(rèn)同的同時(shí)，面臨在全球有升溫趨勢(shì)的性騷擾，特別是愈演愈烈的職場(chǎng)性騷擾事件，各國(guó)都在不遺余力地致力于對(duì)性騷擾的立法和防治。職場(chǎng)性騷擾作為社會(huì)的惡俗和普遍的社會(huì)現(xiàn)象已經(jīng)廣泛地存在于就業(yè)、教學(xué)、社會(huì)團(tuán)體等任何為社會(huì)成員提供個(gè)人發(fā)展、謀求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立機(jī)會(huì)的領(lǐng)域，其不僅給受害人帶來(lái)身體上的威脅和傷害，影響受害人職業(yè)生涯和發(fā)展，更嚴(yán)重的是給受害人造成的精神摧殘和損害。性騷擾源起于工業(yè)發(fā)達(dá)的美國(guó)社會(huì)，其防范制度在經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的立法過(guò)程后逐步成熟和完善，建立了雇主責(zé)任、企業(yè)預(yù)防機(jī)制等救濟(jì)途徑對(duì)職場(chǎng)性騷擾進(jìn)行防范和治理，并被世界多數(shù)國(guó)家廣為效仿。當(dāng)下我國(guó)職場(chǎng)性騷擾的廣泛盛行，成因就在于我國(guó)缺乏職場(chǎng)性騷擾的救濟(jì)制度，性騷擾法律規(guī)制呈現(xiàn)空白狀態(tài)，從而導(dǎo)致司法救濟(jì)不力和尷尬?！堵殘?chǎng)性騷擾雇主責(zé)任研究》通過(guò)借鑒美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的職場(chǎng)性騷擾的救濟(jì)制度——雇主責(zé)任，結(jié)合我國(guó)的雇主責(zé)任理論，對(duì)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的歸責(zé)、構(gòu)成、形態(tài)及承擔(dān)進(jìn)行理論探討和研究，并對(duì)我國(guó)適用雇主責(zé)任來(lái)防范職場(chǎng)性騷擾作出制度設(shè)計(jì)構(gòu)想。

作者簡(jiǎn)介

　　李妍女2010年畢業(yè)于吉林大學(xué)，去學(xué)院獲民商法博士學(xué)位?，F(xiàn)任吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院講師，主要研究方向?yàn)槊穹ā⑶謾?quán)法。

圖書目錄

內(nèi)容提要
中文摘要
Abstract
緒論
第一節(jié) 選題的意義
第二節(jié) 研究方法
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)

第一章保護(hù)職場(chǎng)性騷擾受害人的侵權(quán)法進(jìn)路
第一節(jié) 保護(hù)職場(chǎng)性騷擾受害人的路徑選擇
一、職場(chǎng)性騷擾受害人的勞動(dòng)法保護(hù)
二、職場(chǎng)性騷擾受害人的侵權(quán)法保護(hù)
第二節(jié) 保護(hù)職場(chǎng)性騷擾受害人侵權(quán)法進(jìn)路的價(jià)值體現(xiàn)與法律功能
一、侵權(quán)法規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的價(jià)值體現(xiàn)
二、侵權(quán)法規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的法律功能
第三節(jié) 職場(chǎng)性騷擾適用雇主責(zé)任的合理性
一、職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的理論分析
二、職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
三、職場(chǎng)性騷擾適用雇主責(zé)任的選擇理由
四、職場(chǎng)性騷擾中職場(chǎng)范圍的界定

第二章職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的來(lái)源考察
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的起源與發(fā)展
一、職場(chǎng)性騷擾的起源與發(fā)展
二、職場(chǎng)性騷擾的法律調(diào)整模式
三、職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的確立
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任制度的立法及實(shí)踐
一、美國(guó)的立法及實(shí)踐
二、德國(guó)的立法及實(shí)踐
三、澳大利亞的立法及實(shí)踐
四、歐盟的立法及實(shí)踐
五、日本的立法及實(shí)踐
六、我國(guó)的立法及實(shí)踐

第三章職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的歸責(zé)原則
第一節(jié) 雇主責(zé)任歸責(zé)原則之比較
一、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則
二、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則
三、過(guò)錯(cuò)推定兼衡平責(zé)任原則
四、我國(guó)雇主責(zé)任歸責(zé)原則的應(yīng)然選擇
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)原則劃分的理論支撐
一、雇主手臂延伸與合理信賴原則
二、激勵(lì)與效率的經(jīng)濟(jì)學(xué)考量
第三節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)類型
一、職場(chǎng)性騷擾雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任
二、職場(chǎng)性騷擾雇主過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任

第四章職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任成立前提——雇傭關(guān)系
一、雇傭關(guān)系的解讀
二、雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)
三、我國(guó)雇傭關(guān)系判斷標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)然選擇
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任成立關(guān)鍵——性騷擾
侵權(quán)行為與雇傭活動(dòng)相關(guān)
一、職場(chǎng)性騷擾侵權(quán)行為認(rèn)定
二、從事雇傭活動(dòng)職務(wù)范圍的判斷標(biāo)準(zhǔn)

第五章職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任形態(tài)與承擔(dān)
第一節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任形態(tài)
一、替代責(zé)任
二、賠償法律關(guān)系中的連帶責(zé)任
三、雇主的追償
第二節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任形態(tài)
一、補(bǔ)充責(zé)任
二、過(guò)錯(cuò)推定中舉證責(zé)任倒置的作用機(jī)制
第三節(jié) 職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任承擔(dān)
一、侵權(quán)民事責(zé)任承擔(dān)
二、損害賠償責(zé)任承擔(dān)
三、責(zé)任保險(xiǎn)賠償?shù)淖饔?br>
第六章職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的制度展望
第一節(jié) 我國(guó)性騷擾的制度缺失與實(shí)證分析
一、我國(guó)性騷擾的法律調(diào)整現(xiàn)狀評(píng)析
二、我國(guó)性騷擾的典型案例分析
第二節(jié) 我國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的制度設(shè)計(jì)
一、在民法典中界定性騷擾侵權(quán)行為的設(shè)計(jì)
二、出臺(tái)司法解釋確立職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)想
三、雇主安全保障義務(wù)條款的引入
第三節(jié) 其他相關(guān)性騷擾防治制度的完善
一、行政救濟(jì)制度的完善
二、用人單位（雇主）內(nèi)部制度的完善
三、訴訟制度的完善
結(jié)語(yǔ)
攻讀博士期間發(fā)表的論文
致謝
參考文獻(xiàn)