易變性和無邊界職業(yè)生涯等新型職業(yè)生涯的出現(xiàn)，引起了雇傭關系、就業(yè)觀念、職業(yè)生涯管理、職業(yè)成功標準等一系列變化。自我導向、價值驅動、無邊界職業(yè)生涯思想和職業(yè)流動性偏好等心態(tài)及行為導致員工組織承諾、忠誠度降低，流動率升高，對組織人力資源管理和組織績效產生影響。新型職業(yè)生涯對傳統(tǒng)的人力資源管理實踐提出挑戰(zhàn)和變革要求?；谛滦吐殬I(yè)生涯的挑戰(zhàn)，《大連理工大學管理論叢：新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與應對》探究了新型雇傭關系和心理契約的構建、就業(yè)態(tài)度轉變下可就業(yè)能力的結構及其價值、新型職業(yè)生涯下組織承諾與職業(yè)承諾的選擇、職業(yè)成功的標準及影響因素、個人組織職業(yè)生涯管理契合等理論問題，并實證分析了可就業(yè)能力與職業(yè)成功的關系及其作用機制，闡釋了人力資本資源及其價值，在此基礎上有針對性地提出了人力資源管理變革與創(chuàng)新的思路和對策。
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