新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

第1章 新型職業(yè)生涯及其挑戰(zhàn)
1.1 職業(yè)生涯
1.2 新型職業(yè)生涯
1.3 新型職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)
1.4 新型職業(yè)生涯：中國企業(yè)知識型員工探究
1.5 新型職業(yè)生涯：嘉寶公司案例分析
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第2章 新型雇傭關(guān)系及心理契約的變化與重構(gòu)
2.1 雇傭關(guān)系
2.2 新型雇傭關(guān)系
2.3 心理契約及其變化
2.4 心理契約的重構(gòu)
參考文獻(xiàn)

第3章 就業(yè)觀念：從注重工作安全感到可就業(yè)能力
3.1 工作安全感及其變化
3.2 可就業(yè)能力
3.3 可就業(yè)能力研究的價值
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第4章 組織承諾與職業(yè)承諾：新型職業(yè)生涯下的選擇
4.1 組織承諾
4.2 新型職業(yè)生涯與組織承諾
4.3 職業(yè)承諾
4.4 組織承諾與職業(yè)承諾：組織與員工的選擇
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第5章 職業(yè)成功及其標(biāo)準(zhǔn)
5.1 職業(yè)成功的定義
5.2 職業(yè)成功的評價標(biāo)準(zhǔn)
5.3 影響職業(yè)成功的因素
5.4 職業(yè)成功研究的價值
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第6章 個人組織職業(yè)生涯管理：從分離到契合
6.1 個人職業(yè)生涯管理及其職業(yè)發(fā)展
6.2 組織職業(yè)生涯管理及其面臨的挑戰(zhàn)
6.3 個人組織職業(yè)生涯管理契合
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第7章 可就業(yè)能力與職業(yè)成功
7.1 研究模型的構(gòu)建
7.2 測量工具的選擇
7.3 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系分析
7.4 可就業(yè)能力與職業(yè)成功關(guān)系的作用機制
7.5 研究假設(shè)驗證及模型的修正
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第8章 可持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源：人力資本資源及其價值
8.1 人力資本與人力資本資源
8.2 人力資本資源與可持續(xù)競爭優(yōu)勢關(guān)系模型
8.3 人力資本資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)競爭優(yōu)勢的作用機制
8.4 人力資本資源的戰(zhàn)略價值
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第9章 新型職業(yè)生涯與人力資源管理實踐變革
9.1 人力資源管理實踐及其情境變化
9.2 戰(zhàn)略人力資源管理
9.3 新型職業(yè)生涯下人力資源管理實踐變革
參考文獻(xiàn)