組織陷阱

《教育領(lǐng)導力系列：組織陷阱》是一本關(guān)于員工自己如何推進組織變革，最終使組織生活真正達成組織價值和自我價值最大化的書。作者一開始點出了我們所有人的組織生活都是一種妥協(xié)，但是最可怕的是我們把這種妥協(xié)當成了習慣，最終使自己陷入組織陷阱，直至退休才可能發(fā)現(xiàn)自己當初想通過工作來實現(xiàn)生活意義的真正目的遠沒有達成。《教育領(lǐng)導力系列：組織陷阱》分為三個部分，第一部分描述了我們一直身處其中的組織陷阱的狀況，第二部分剖析了組織陷阱形成的原因，第三部分提出了幫助我們走出組織陷阱的思維參考框架和策略。作者在最后總結(jié)到，我們走出組織陷阱的根本就是“做回自我”，只有關(guān)注真正的自我我們才有可能實現(xiàn)自我價值，組織在變革過程中只有關(guān)注人本因素才能實現(xiàn)最大組織價值。

暫缺《組織陷阱》作者簡介