人力資源管理

學習情境一認識人力資源管理
任務一人力資源的發(fā)展歷程
任務二人力資源管理的理論基礎
任務三定位人力資源管理的角色
任務四人力資源管理者的社會責任
任務五人力資源的作用
學習情境二組織結構設計與工作分析
任務一組織結構分析
任務二工作分析
學習情境三人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任務一人力資源規(guī)劃概述
任務二人力資源需求預測
任務三人力資源供給預測
任務四人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行
任務五人力資源規(guī)劃的組織與實施學習情境一認識人力資源管理
任務一人力資源的發(fā)展歷程
任務二人力資源管理的理論基礎
任務三定位人力資源管理的角色
任務四人力資源管理者的社會責任
任務五人力資源的作用
學習情境二組織結構設計與工作分析
任務一組織結構分析
任務二工作分析
學習情境三人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
任務一人力資源規(guī)劃概述
任務二人力資源需求預測
任務三人力資源供給預測
任務四人力資源規(guī)劃的編制與執(zhí)行
任務五人力資源規(guī)劃的組織與實施
學習情境四招聘和錄用員工
任務一人員招募的程序
任務二人員甄選的渠道及策略
任務三招聘面試及技巧
任務四素質測評
任務五招聘評估
學習情境五員工的培訓與開發(fā)
任務一培訓開發(fā)概述
任務二培訓組織管理
任務三培訓開發(fā)的主要方法
學習情境六績效管理
任務一績效管理概述
任務二績效考核基本方法
任務三績效管理的實施與執(zhí)行
學習情境七薪酬管理
任務一薪酬的基本概述及內容
任務二影響薪酬管理的主要因素
任務三薪酬管理模式
任務四薪酬設計
任務五福利體系設計
任務六銷售人員的薪酬模式
學習情境八勞動關系管理
任務一認識勞動關系
任務二勞動合同管理
任務三社會保險和住房公積金的管理
任務四勞動爭議處理
參考文獻