探究勞動報酬之謎

論收入分配市場化對勞動者收入的影響

關(guān)于按生產(chǎn)要素分配的理論思考

國有企業(yè)改革進程中勞動關(guān)系市場化對勞動者的影響

對我國現(xiàn)階段勞動者勞動的重新認識

提高勞動收入，使勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果

論我國工會在收入分配領(lǐng)域的維權(quán)職能

關(guān)于提高勞動收入的宏觀思考

工資太高就會失去競爭優(yōu)勢嗎

關(guān)于提高勞動報酬在初次分配中的比重的思考

國際金融危機與中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)

重建公平與效率相統(tǒng)一的分配制度

促進民富國強的思考——基于提高勞動報酬的視角

構(gòu)建“工資集體協(xié)商”的社會基礎(chǔ)——基于一線勞動者的視角

盡快確定提高一線職工勞動報酬的路徑

讓每一個勞動者活得更體面、更有尊嚴

職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（上）

職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑（下）

對利益受損職工的補償問題——專訪信衛(wèi)平教授

再談對利益受損職工的補償問題——續(xù)訪信衛(wèi)平教授

關(guān)于提高利益受損職工勞動報酬的思考——基于社會補償?shù)囊暯?br>
關(guān)于對利益受損職工貨幣補償量的測算

企業(yè)部門初次分配中勞動報酬占GDP比重問題研究

附錄

關(guān)于職工收入分配中存在的若干問題與解決途徑的研究報告