崗位分析和評(píng)價(jià)從入門到精通

第一部分：入門篇
第1章 解讀崗位分析和評(píng)價(jià)
1.1 人力資源管理現(xiàn)狀
1.2 崗位分析和評(píng)價(jià)的起源與發(fā)展趨勢(shì)
1.3 崗位分析綜述
1.4 崗位評(píng)價(jià)綜述
1.5 崗位分析和評(píng)價(jià)的關(guān)系
第2章 崗位分析和評(píng)價(jià)與人力資源管理
2.1 崗位分析和評(píng)價(jià)的工作目標(biāo)
2.2 崗位分析和評(píng)價(jià)與人力資源管理的關(guān)系
2.3 崗位分析和評(píng)價(jià)與人力資源管理轉(zhuǎn)型突破
第3章 崗位分析和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí)
3.1 崗位分析和評(píng)價(jià)術(shù)語(yǔ)
3.2 如何做好崗位分析和評(píng)價(jià)工作
3.3 崗位分析和評(píng)價(jià)方法
第4章 簡(jiǎn)單崗位分析方法
4.1 工作日志法
4.2 觀察法
第5章 通用崗位分析方法
5.1 訪談分析法
5.2 問(wèn)卷調(diào)查法
5.3 關(guān)鍵事件法
第6章 現(xiàn)代崗位分析方法
6.1 工作要素法
6.2 功能性職務(wù)分析法
6.3 職位分析問(wèn)卷法 ?
6.4 管理職位描述問(wèn)卷法
6.5 臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
6.6 任務(wù)清單分析系統(tǒng)
第7章 通用崗位評(píng)價(jià)方法
7.1 崗位排序法
7.2 崗位參照法
7.3 崗位分類法
7.4 因素比較法
7.5 要素計(jì)點(diǎn)法
第8章 國(guó)際崗位評(píng)價(jià)方法
8.1 海氏要素評(píng)價(jià)法
8.2 國(guó)際職位評(píng)估系統(tǒng)
8.3 翰威特崗位評(píng)價(jià)法
第二部分：提升篇
第9章 崗位分析和評(píng)價(jià)籌劃
9.1 明確需求、選擇時(shí)機(jī)
9.2 制訂工作計(jì)劃
9.3 獲取理解與支持的策略
第10章 崗位分析準(zhǔn)備
10.1 崗位分析工作流程
10.2 組建崗位分析團(tuán)隊(duì)
10.3 選擇崗位分析方法
10.4 其他準(zhǔn)備工作
第11章 崗位分析實(shí)施
11.1 崗位分析試點(diǎn)
11.2 信息收集
11.3 信息審核與整理
11.4 信息分析
第12章 崗位評(píng)價(jià)準(zhǔn)備
12.1 崗位評(píng)價(jià)工作流程
12.2 劃分崗位類別
12.3 成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)
12.4 選擇崗位評(píng)價(jià)方法
12.5 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)方案
12.6 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)表單
12.7 崗位評(píng)價(jià)工作培訓(xùn)
第13章 崗位評(píng)價(jià)實(shí)施
13.1 崗位評(píng)價(jià)實(shí)施準(zhǔn)備
13.2 崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理
13.3 崗位評(píng)價(jià)終審評(píng)定
第三部分：精通篇
第14章 崗位分析與崗位說(shuō)明書(shū)
14.1 崗位說(shuō)明書(shū)編制準(zhǔn)備
14.2 崗位說(shuō)明書(shū)的編制規(guī)范
14.3 崗位說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用
14.4 崗位說(shuō)明書(shū)的優(yōu)化與完善
第15章 崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系
15.1 薪酬的概念
15.2 薪酬體系的含義
15.3 以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的薪酬體系類型
15.4 崗位評(píng)價(jià)與薪酬體系設(shè)計(jì)
15.5 薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題
第16章 崗位分析和評(píng)價(jià)與組織結(jié)構(gòu)
16.1 崗位分析和評(píng)價(jià)與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
16.2 崗位分析和評(píng)價(jià)與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化
第17章 崗位分析和評(píng)價(jià)與人力資源配置
17.1 崗位分析和評(píng)價(jià)與人力資源規(guī)劃
17.2 崗位分析和評(píng)價(jià)與崗位設(shè)計(jì)
17.3 崗位分析和評(píng)價(jià)與定編定員
第18章 崗位分析和評(píng)價(jià)與任職資格管理
18.1 任職資格管理概念
18.2 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
18.3 任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
18.4 任職資格認(rèn)證設(shè)計(jì)
18.5 任職資格管理系統(tǒng)的應(yīng)用