跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的文化因素影響研究

第一章 導論
一、選題背景與問題的提出
(一)選題背景
(二)問題的提出
二、研究意義
(一)理論意義
(二)實踐意義
三、相關(guān)概念界定
(一)戰(zhàn)略聯(lián)盟
(二)跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟
(三)文化
四、研究思路與研究方法
(一)研究思路
(二)研究方法
五、研究內(nèi)容與研究框架
(一)研究內(nèi)容
(二)研究框架
六、本書創(chuàng)新點

第二章 理論基礎與文獻評述
一、跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟相關(guān)研究
(一)跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征與分類
(二)跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟研究的理論基礎
(三)跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟研究的熱點問題
(四)文化差異對跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的影響
(五)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究現(xiàn)狀評價
二、跨文化管理相關(guān)研究
(一)文化的層次結(jié)構(gòu)
(二)跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟中文化差異的來源
(三)國家文化
(四)組織文化
(五)跨文化沖突的表現(xiàn)
(六)跨文化沖突的管理模式
(七)跨文化管理研究現(xiàn)狀評價

第三章 理論框架與研究假設
一、跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟文化影響研究思路
二、跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟中的協(xié)作
(一)溝通
(二)承諾
(三)信任
三、跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的績效評價
四、研究模型與研究假設的提出
(一)國家文化距離對聯(lián)盟協(xié)作的影響
(二)聯(lián)盟企業(yè)的組織文化與聯(lián)盟協(xié)作
……

第四章 實證研究
第五章 跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟典型案例研究
第六章 結(jié)論與啟示
參考文獻
附錄一：跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟文化因素調(diào)查問卷
附錄二：A醫(yī)療電子股份有限公司訪談材料
后記