勞動(dòng)糾紛實(shí)務(wù)操作與案例精解（權(quán)威實(shí)用版）

第一章 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與勞動(dòng)合同訂立糾紛
1.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別
2.承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
3.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
4.如何認(rèn)定未簽訂勞動(dòng)合同的情形下存在勞動(dòng)關(guān)系
5.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)是否能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
6.如何認(rèn)定開始享受養(yǎng)老險(xiǎn)待遇的人員被再次聘用時(shí)與用人單位的用工關(guān)系
7.不簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位是否需支付雙倍工資
8.如果形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，固定期限勞動(dòng)合同是否變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同
9.未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與另一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力
10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
11.籌備中的公司與勞動(dòng)者能否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
12.包工頭組織農(nóng)民工施工，施工單位與農(nóng)民工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
13.內(nèi)部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
14.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)能否向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金
15.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，可否根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金
16.用人單位能否扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
17.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開始建立
18.勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者未終止勞動(dòng)合同
19.勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位未盡如實(shí)告知義務(wù)
20.勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬等約定不明確
21.勞動(dòng)者采取欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同
22.用人單位招聘時(shí)是否可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
23.勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，單位是否應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
24.連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
25.什么情形下視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
26.勞動(dòng)合同僅約定試用期而未約定勞動(dòng)合同期限
27.勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定期限
28.用人單位單方延長(zhǎng)試用期，違反試用期限制
29.用人單位再次約定試用期是否符合法律規(guī)定
30.用人單位與勞動(dòng)者在服務(wù)期條款中約定違約金
31.保密事項(xiàng)約定不明確和競(jìng)業(yè)限制條款約定不規(guī)范
32.保密協(xié)議中僅約定競(jìng)業(yè)限制條款而未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定
33.與未達(dá)到法定工作年齡的未成年人訂立的勞動(dòng)合同
34.采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同
35.勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)中的禁止性規(guī)定
第二章 勞動(dòng)合同履行與變更糾紛
1.勞動(dòng)者因拒絕用人單位加班要求而被辭退
2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)被開除
3.用人單位實(shí)行“末位淘汰制”是否合法
4.勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)規(guī)章制度在業(yè)余時(shí)間到與其任職的公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司提供服務(wù)被除名
5.勞動(dòng)者因不滿待遇召集部分職工罷工被用人單位辭退
6.勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退
7.改制后的企業(yè)拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
8.企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動(dòng)合同
9.勞動(dòng)合同約定的工作崗位變更
10.勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)變更
11.未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同
第三章 勞動(dòng)合同解除與終止糾紛
1.勞動(dòng)者因用人單位無(wú)故克扣或拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同是否合理
2.用人單位與損害單位利益的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
3.用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題
4.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而勞動(dòng)合同未到期，用人單位與其終止勞動(dòng)合同
5.用人單位在女職工懷孕期間以其曠工為由解除勞動(dòng)合同
6.勞動(dòng)者患病期間用人單位與其解除勞動(dòng)合同
7.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
8.勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)而即時(shí)解除勞動(dòng)合同
9.用人單位以非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同
10.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動(dòng)合同
11.用人單位基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同
12.用人單位基于勞動(dòng)者“不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同
13.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
14.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期同其解除勞動(dòng)合同
15.用人單位單方解除勞動(dòng)合同未告知工會(huì)
16.解除勞動(dòng)合同未出具書面證明
17.用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同
18.用人單位在勞動(dòng)者患病期間終止勞動(dòng)合同
19.用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止
20.勞動(dòng)者擅自離職的，用人單位能否要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)？
21.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
22.用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力
23.勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理
第四章 工資報(bào)酬糾紛
1.什么是工資
2.哪些收人屬于工資范疇
3.哪些收入不屬于工資范圍
4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與工資總額爭(zhēng)議
5.麥當(dāng)勞計(jì)算小時(shí)工資爭(zhēng)議
6.迪士尼代工廠計(jì)件工資爭(zhēng)議
7.銷售提成是否屬于工資爭(zhēng)議
8.計(jì)件工資及加班工資爭(zhēng)議
9.伍某訴公司克扣年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
10.住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼工資爭(zhēng)議
11.工資支付方式與工資清單證明
12.日工資如何計(jì)算
13.日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
14.非全日制用工的工資如何計(jì)算
15.按勞分配應(yīng)實(shí)行同工同酬嗎
16.差旅費(fèi)是否屬于工資范疇
17.試用期工資不得低于法定下限標(biāo)準(zhǔn)
18.實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬?duì)幾h
19.受單位處分扣罰損失賠償金后月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
20.收容審查和勞動(dòng)教養(yǎng)期間的工資問(wèn)題
21.勞動(dòng)者被刑事處罰后還能享受工資待遇嗎？
22.被判犯罪又無(wú)罪釋放勞動(dòng)者的工資
23.企業(yè)效益不好，能否用實(shí)物沖抵工資
24.公休假日應(yīng)否支付工資
25.加班與值班的爭(zhēng)議處理
26.加班費(fèi)與加班證據(jù)爭(zhēng)議
27.如何支付加班加點(diǎn)工資
28.安排延長(zhǎng)日工作時(shí)間應(yīng)支付150％工資報(bào)酬
29.雙休日工作且不能安排補(bǔ)休應(yīng)支付200％工資報(bào)酬
30.國(guó)定節(jié)假日工作應(yīng)支付300％工資報(bào)酬
31.因工作應(yīng)休而未休年假應(yīng)支付300％工資報(bào)酬
32.實(shí)行計(jì)件工資制度如何支付加班加點(diǎn)工資
33.實(shí)行不定時(shí)工作制的加班費(fèi)爭(zhēng)議
34.婦女節(jié)等少數(shù)人節(jié)假日工資報(bào)酬?duì)幾h
35.勞動(dòng)者因病假或事假可享受什么待遇
36.如何支付病假或非因公負(fù)傷工資
37.建設(shè)工程承包，民工工資由誰(shuí)來(lái)付
38.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好而停工停產(chǎn)該如何支付勞動(dòng)者工資
39.用人單位什么情況下可以代扣勞動(dòng)者工資
40.單位讓勞動(dòng)者義務(wù)值班是否合理
41.克扣、無(wú)故拖欠工資應(yīng)補(bǔ)齊并支付25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
42.因勞動(dòng)者原因造成公司損失，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
43.企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額是變相克扣勞動(dòng)者工資
44.企業(yè)不得以單位經(jīng)濟(jì)效益不好為由停發(fā)職工工資
45.女職工在懷孕期間檢查身體應(yīng)否扣發(fā)工資
46.女職工“孕期”的工資待遇——月薪9000元的清潔工
47.廠長(zhǎng)調(diào)離，所欠工資誰(shuí)負(fù)責(zé)
48.單位確因困難需要延期支付工資的辦法和程序
49.最低工資的含義
50.加班加點(diǎn)工資不應(yīng)包括在最低工資之內(nèi)
51.高溫津貼不應(yīng)計(jì)入月最低工資之內(nèi)
52.肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客小時(shí)最低工資報(bào)酬
53.“包吃包住”福利項(xiàng)目不應(yīng)計(jì)算在最低工資之內(nèi)
54.病假工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
55.完成勞動(dòng)定額的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
56.實(shí)行承包制企業(yè)的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
57.被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否領(lǐng)取最低工資
第五章 工時(shí)休假糾紛
1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的含義
2.月加班時(shí)間最高限制
3.搶險(xiǎn)救災(zāi)延長(zhǎng)工作時(shí)間
4.月計(jì)薪時(shí)間如何計(jì)算
5.不定時(shí)工作時(shí)間
6.不定時(shí)工時(shí)制是否存在加班工資
7.綜合計(jì)時(shí)制與加班制度
8.勞動(dòng)者休息權(quán)的保障
9.法定休假日能不能隨意取消
10.國(guó)慶假日工資應(yīng)如何支付
11.法定休假日加班費(fèi)能不能以補(bǔ)休來(lái)代替
12.是否允許自愿超時(shí)加班
13.每日工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日，是否合法
14.單位在工作時(shí)段八小時(shí)以外搞培訓(xùn)是否違法
15.休息日加班是否應(yīng)先安排補(bǔ)休
16.因勞動(dòng)定額過(guò)高，導(dǎo)致員工超時(shí)加班不合法
17.企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)先協(xié)商
18.“富士康”操作工經(jīng)常一天工作十二小時(shí)是否合法
19.什么情況下，可以不受限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間
第六章 各種假期與待遇糾紛
1.病假工資待遇
2.醫(yī)療期的核定與待遇問(wèn)題
3.“保胎假”待遇
4.流產(chǎn)假待遇
5.產(chǎn)假、晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎假待遇
6.哺乳期、哺乳假的條件與待遇
7.婚假待遇
8.探親假待遇
9.應(yīng)休未休年休假爭(zhēng)議處理
第七章 勞務(wù)派遣糾紛
1.用工單位破產(chǎn)，勞務(wù)派遣合同未到期
2.被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
3.用工單位直接與勞務(wù)派遣工解除合同
4.用工單位將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位
5.勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂一年勞動(dòng)合同
第八章 集體合同糾紛
1.勞動(dòng)合同與集體合同不一致
2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)
第九章 非全日制用工糾紛
1.什么是非全日制用工
2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
3.用工單位不與非全日制勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
4.用工單位與非全日制勞動(dòng)者約定試用期
5.用人單位提前終止非全日制用工合同
附錄
常用損害賠償計(jì)算公式