豐田精益管理：人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制與管理（圖解版）

導(dǎo) 讀 人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范與精益管理
一、人力資源風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因
二、什么是精益管理
三、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范精益管理措施
第1章 運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊(cè)）防范風(fēng)險(xiǎn)
第 1 節(jié) 規(guī)章制度的概述
1．1 規(guī)章制度的概念
1．2 規(guī)章制度的重要性
1．3 規(guī)章制度制定的法律依據(jù)
1．4 規(guī)章制度在用工管理中的地位
1．5 規(guī)章制度的現(xiàn)狀
1．6 規(guī)章制度中的常見違法事項(xiàng)
1．7 企業(yè)規(guī)章制度的生效要件
第 2 節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度制定要領(lǐng)
2．1 企業(yè)職工民主參與
2．2 內(nèi)容要全面、合法、人性化、可操作性、規(guī)范
2．3 規(guī)章制度制定、修改符合法定程序
2．4 規(guī)章制度的公示
【范本1-01】××實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表
【范本1-02】關(guān)于××實(shí)業(yè)有限公司新規(guī)章制度向全體職工公示的通知
【范本1-03】關(guān)于《員工手冊(cè)》發(fā)放簽收的通知
【范本1-04】《員工手冊(cè)》收閱確認(rèn)書
【范本1-05】××實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)簽收表
【范本1-06】《員工手冊(cè)》簽收表
2．5 規(guī)章制度需及時(shí)修改、補(bǔ)充
2．6 有完善的實(shí)施措施
第 3 節(jié) 規(guī)章制度設(shè)計(jì)、制作要點(diǎn)
3．1 《員工手冊(cè)》
【范本1-07】員工手冊(cè)框架（1）
【范本1-08】員工手冊(cè)框架（2）
3．2 員工招聘錄用管理制度
【范本1-09】員工招聘錄用管理制度
3．3 新員工試用期考核制度
【范本1-10】員工試用期管理辦法
3．4 勞動(dòng)合同管理制度
【范本1-11】勞動(dòng)合同管理制度
3．5 考勤管理制度
【范本1-12】考勤管理制度
3．6 休假管理制度
【范本1-13】員工休假制度
3．7 工資支付規(guī)定
【范本1-14】工資支付管理制度
3．8 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度
【范本1-15】勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)罰條例
3．9 員工福利待遇管理制度
【范本1-16】員工福利待遇管理制度
3．10 員工培訓(xùn)制度
【范本1-17】員工培訓(xùn)管理制度
3．11 保密與競(jìng)業(yè)禁止制度
【范本1-18】保密、競(jìng)業(yè)禁止管理規(guī)定
第2章 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范
第 1 節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂與履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)
1．1 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果
1．2 應(yīng)該簽訂而不簽訂固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
1．3 薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
1．4 用人單位不按法定程序制定規(guī)章制度的法律后果
1．5 在勞動(dòng)者辭職報(bào)告上簽署同意意見的法律后果
1．6 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果
1．7 依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更
1．8 勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第 2 節(jié) 勞動(dòng)合同的制定
2．1 勞動(dòng)合同的必備條款
2．2 錄用條件的約定
2．3 崗位職責(zé)和要求的約定
2．4 試用期的規(guī)定
2．5 試用期工資可以約定
2．6 試用期解除勞動(dòng)合同的限制
2．7 約定提供專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期
2．8 對(duì)規(guī)章制度的確認(rèn)
2．9 薪資獎(jiǎng)金調(diào)整的約定
2．10 薪資隨崗位調(diào)整的約定
2．11 約定違約金
2．12 保護(hù)商業(yè)秘密的約定
2．13 約定競(jìng)業(yè)限制的范圍
2．14 通訊地址的約定
2．15 約定勞動(dòng)合同期限
第 3 節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
3．1 勞動(dòng)合同訂立的原則
3．2 簽訂時(shí)要盡告知義務(wù)
3．3 不能要求員工提供擔(dān)保及扣押證件
3．4 必須訂立書面勞動(dòng)合同
3．5 避免簽效勞動(dòng)合同
3．6 勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份
3．7 對(duì)拒簽勞動(dòng)合同的員工立即終止勞動(dòng)關(guān)系
【范本2-01】簽訂勞動(dòng)合同通知書
第3章 員工招聘風(fēng)險(xiǎn)控制與管理
第 1 節(jié) 招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)
1．1 招聘體系不完善的風(fēng)險(xiǎn)
1．2 招聘渠道選取的風(fēng)險(xiǎn)
1．3 信息不對(duì)稱的風(fēng)險(xiǎn)
1．4 人才識(shí)別的甄選風(fēng)險(xiǎn)
1．5 應(yīng)聘者簡歷的管理風(fēng)險(xiǎn)
1．6 招聘成本的風(fēng)險(xiǎn)
1．7 招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第 2 節(jié) 員工招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施
2．1 制定周密的招聘規(guī)劃
【范本3-01】××實(shí)業(yè)有限公司招聘計(jì)劃書
【范本3-02】招聘費(fèi)用預(yù)算表
【范本3-03】招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算表
2．2 應(yīng)該對(duì)招聘廣告中的承諾予以慎重
【范本3-04】招工簡章
【范本3-05】招聘廣告示例
2．3 把握好面試
【范本3-06】結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施方案
2．4 做好入職審查
2．5 錄用條件一定要告知
2．6 勞動(dòng)者與用人單位雙方在應(yīng)聘時(shí)的說明義務(wù)對(duì)比
2．7 錄用過程的合法合理
2．8 慎發(fā)錄用通知
【范本3-07】錄用通知
2．9 錄用外國員工應(yīng)注意的問題
第4章 員工在職期間風(fēng)險(xiǎn)防范
第 1 節(jié) 全面履行勞動(dòng)合同
1．1合同的全面履行
1．2 及時(shí)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬
1．3 不得強(qiáng)迫員工加班
1．4 企業(yè)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
1．5 變更勞動(dòng)合同的條款須經(jīng)過協(xié)商
【范本4-01】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書（1）
【范本4-02】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書（2）
第 2 節(jié) 依法辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)
2．1 續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同
2．2 續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同
【范本4-03】不簽訂固定期限勞動(dòng)合同確認(rèn)書（1）
【范本4-04】不簽訂固定期限勞動(dòng)合同確認(rèn)書（2）
2．3 續(xù)簽以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
【范本4-05】勞動(dòng)合同（完成一定工作任務(wù)為期限）
2．4 企業(yè)辦理續(xù)簽合同的要求
【范本4-06】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書
【范本4-07】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書存根、回執(zhí)
【范本4-08】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向確認(rèn)書
第 3 節(jié) 員工培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)防范
3．1 企業(yè)開展員工培訓(xùn)會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
3．2 進(jìn)行科學(xué)合理的培訓(xùn)需求分析
3．3 做好培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化工作
3．4 轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
3．5 健全培訓(xùn)項(xiàng)目，增強(qiáng)組織文化
3．6 合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)協(xié)議，防止員工流失
【范本4-09】外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書
第 4 節(jié) 加強(qiáng)員工關(guān)系管理
4．1 勞動(dòng)關(guān)系管理
4．2 員工活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)
4．3 加強(qiáng)員工的信息管理（HRIS）
4．4 員工的內(nèi)部溝通管理
4．5 員工關(guān)懷管理
4．6 妥善解決內(nèi)部沖突
4．7 恰當(dāng)?shù)貙?shí)施紀(jì)律處分
4．8 建立員工申訴處理機(jī)制
第 5 節(jié) 加強(qiáng)女職工特殊保護(hù)
5．1 什么是女職工特殊保護(hù)
5．2 企業(yè)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為會(huì)受到哪些行政處罰
5．3 哪些勞動(dòng)不能安排給女職工
5．4 哪些勞動(dòng)不能安排給懷孕女職工去做
5．5 對(duì)女職工的經(jīng)期保護(hù)
5．6 對(duì)女職工的孕期保護(hù)
5．7 女職工在產(chǎn)期中的保護(hù)
5．8 女職工在哺乳期間的保護(hù)
5．9 定期組織女職工進(jìn)行體檢
第 6 節(jié) 對(duì)未成年工予以保護(hù)
6．1 未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些
6．2 要為未成年工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面予以特殊保護(hù)
6．3 用人單位招收使用未成年工要登記
第5章 離職法律風(fēng)險(xiǎn)與離職率降低
第 1 節(jié) 依法解除與終止合同，降低法律風(fēng)險(xiǎn)
1．1 協(xié)商解除勞動(dòng)合同要符合條件
1．2 員工主動(dòng)離職也要防范風(fēng)險(xiǎn)
【范本5-01】解除勞動(dòng)合同通知書
【范本5-02】員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
1．3 因企業(yè)的過錯(cuò)，員工可以解除勞動(dòng)合同
1．4 因員工的過失，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同
1．5 過失性辭退須給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1．6 裁員應(yīng)符合法定條件和程序
1．7 要留意企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形
1．8 勞動(dòng)合同的終止
1．9 不要忽略例外情形下勞動(dòng)合同的逾期終止
1．10 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【范本5-03】終止勞動(dòng)合同通知書（個(gè)人不續(xù)）
【范本5-04】終止勞動(dòng)合同通知書（公司不續(xù)）
【范本5-05】解除勞動(dòng)合同通知書（公司提出）
【范本5-06】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知（1）
【范本5-07】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知（2）
【范本5-08】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知（3）
【范本5-09】關(guān)于暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行的通知
【范本5-10】關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知（1）
【范本5-11】關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知（2）
第 2 節(jié) 做好離職管理
2．1 是否解除勞動(dòng)合同要慎重選擇
2．2 避免離職管理過程中的不良表現(xiàn)
2．3 開明的離職程序—彼此尊重，好聚好散
2．4 員工主動(dòng)辭職的離職面談
2．5 與擬辭退人員離職面談時(shí)要謹(jǐn)慎
2．6 經(jīng)濟(jì)性裁員的離職面談要充分重視
2．7 員工離職統(tǒng)計(jì)與分析
2．8 離職員工關(guān)系管理
2．9 建立返聘制度
第6章 勞資糾紛預(yù)防與解決
第 1 節(jié) 預(yù)防勞資糾紛的法律文書
1．1 勞動(dòng)合同
1．2 集體合同
1．3 職工名冊(cè)
【范本6-01】××實(shí)業(yè)有限公司職工名冊(cè)
1．4 勞動(dòng)合同簽收單
【范本6-02】勞動(dòng)合同簽收單（1）
【范本6-03】勞動(dòng)合同簽收單（2）
1．5 職位告知書
【范本6-04】入職告知書
1．6 入職登記表
1．7 簽訂勞動(dòng)合同通知書
1．8 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書
1．9 解除、終止勞動(dòng)合同通知書
1．10 解除、終止勞動(dòng)合同的證明
【范本6-05】解除勞動(dòng)合同證明書
【范本6-06】終止勞動(dòng)合同證明書
1．11 加班申請(qǐng)書
1．12 勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
第 2 節(jié) 不同糾紛的產(chǎn)生原因及預(yù)防細(xì)節(jié)
2．1 解雇糾紛預(yù)防細(xì)節(jié)
2．2 開除爭(zhēng)議的預(yù)防細(xì)節(jié)
2．3 辭工和自動(dòng)離職爭(zhēng)議的預(yù)防
2．4 加班爭(zhēng)議的預(yù)防