現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理全案

叢書序
前言

第一章 薪酬管理概述


第一節(jié) 薪酬管理簡介
一、薪酬概述
二、 企業(yè)薪酬管理十大癥結(jié)

第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)概述
一、 薪酬設(shè)計(jì)的重要性
二、 薪酬設(shè)計(jì)考慮的五大維度


第二章 薪酬總額

第一節(jié) 薪酬調(diào)查
一、薪酬調(diào)查的目的
二、薪酬調(diào)查的原則
三、薪酬調(diào)查的渠道
四、薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟
五、外部薪酬調(diào)查
六、內(nèi)部薪酬調(diào)查

第二節(jié) 薪酬控制
一、薪酬預(yù)算
二、薪酬預(yù)算的目標(biāo)
三、確定薪酬總額
四、確定方法
五、薪酬總額控制
六、案例

第三節(jié) 崗位分析
一、崗位分析概述
二、崗位分析的方法與流程
三、崗位說明書的編制

第四節(jié) 崗位價(jià)值評(píng)估
一、崗位價(jià)值評(píng)估簡介
二、崗位價(jià)值評(píng)估的方法

第三章 薪酬的組成


第一節(jié) 基本工資
一、基本工資概述
二、基本工資等級(jí)劃分
三、基本工資制度

第二節(jié) 績效工資
一、績效工資概述
二、績效工資分配
三、績效工資實(shí)施
四、績效工資相關(guān)表單
五、績效工資相關(guān)案例

第三節(jié) 獎(jiǎng)金
一、獎(jiǎng)金概述
二、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
三、獎(jiǎng)金發(fā)放
四、獎(jiǎng)懲制度
五、獎(jiǎng)金管理相關(guān)表單
六、獎(jiǎng)金管理相關(guān)案例

第四節(jié) 津貼
一、津貼概述
二、津貼設(shè)計(jì)
三、津貼實(shí)施
四、津貼管理相關(guān)表單
五、津貼管理相關(guān)案例

第五節(jié) 福利
一、員工福利管理
二、彈性福利管理
三、法定福利與企業(yè)福利管理
四、福利管理相關(guān)表單
五、福利管理案例

第六節(jié) 股權(quán)激勵(lì)
一、股權(quán)激勵(lì)概述
二、股權(quán)激勵(lì)模式
三、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)
四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施
五、股權(quán)激勵(lì)管理辦法
六、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例

第四章 薪酬的發(fā)放藝術(shù)

第一節(jié) 薪酬發(fā)放方式
一、薪酬與戰(zhàn)略
二、巧付薪酬

第二節(jié) 薪酬模式選擇
一、崗位薪酬模式
二、績效薪酬模式
三、技能薪酬模式
四、薪點(diǎn)制

第五章 薪酬實(shí)施管理

第一節(jié) 薪酬制度管理
一、薪酬制度概述
二、薪酬制度設(shè)計(jì)原則
三、制度編制的基本思路
四、薪酬制度范本

第二節(jié) 薪酬發(fā)放管理
一、工資發(fā)放
二、法定節(jié)假日工資的發(fā)放規(guī)定
三、相關(guān)案例
四、福利的發(fā)放
五、獎(jiǎng)金的發(fā)放
六、加班工資的發(fā)放
（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
（二）加班工資的計(jì)算基數(shù)
（三）相關(guān)表單
（四）案例

第三節(jié) 薪酬的調(diào)整管理
一、調(diào)整的準(zhǔn)備
二、薪酬調(diào)整的實(shí)施
三、薪酬調(diào)整的內(nèi)容
四、薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)案例

第四節(jié) 薪酬的風(fēng)險(xiǎn)管理
一、薪酬風(fēng)險(xiǎn)研究的社會(huì)背景
二、 薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)的種類
三、 風(fēng)險(xiǎn)控制對(duì)策
四、當(dāng)務(wù)之急
五、薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)案例


第六章 薪酬方案示例


第一節(jié) 各行業(yè)薪酬管理案例
一、餐飲業(yè)企業(yè)薪酬管理案例
二、零售業(yè)企業(yè)薪酬管理案例
三、制造業(yè)企業(yè)薪酬管理案例

第二節(jié) 各部門薪酬方案示例
一、經(jīng)營管理類部門薪酬方案示例
二、營銷類部門薪酬方案示例
三、專業(yè)技術(shù)類薪酬方案示例
四、國際貿(mào)易部門薪酬方案
五、生產(chǎn)部門薪酬方案

第三節(jié) 銷售團(tuán)隊(duì)薪酬方案示例

第四節(jié) 中小企業(yè)薪酬管理案例