勞動糾紛裁判依據(jù)新釋新解

第一章 人民法院審理勞動糾紛案件的裁判依據(jù)
第一節(jié) 《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨及在司法中的體現(xiàn)
一、《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨
二、最高人民法院審理勞動糾紛案件的司法指導原則
三、立法宗旨和司法指導原則對人民法院審理勞動糾紛案件的指導作用
第二節(jié) 審理勞動糾紛案件的法律裁判依據(jù)
一、法律
二、行政法規(guī)
三、地方性法規(guī)
四、自治條例和單行條例
五、規(guī)章
六、法律釋義
七、勞動糾紛案件法律裁判依據(jù)之間的適用關系
八、勞動糾紛案件裁判文書如何引用法律、法規(guī)等規(guī)范性文件
第三節(jié) 審理勞動糾紛案件的司法解釋等裁判依據(jù)
一、最高人民法院司法解釋
二、最高人民法院的司法政策
三、最高人民法院發(fā)布的指導性案例
四、最高人民法院公報案例
五、最高人民法院月度發(fā)布的典型案例
六、最高人民法院的其他裁判依據(jù)
第四節(jié) 人民法院審理勞動糾紛案件的其他裁判依據(jù)
一、勞動政策
二、用人單位依法制定的規(guī)章制度
三、在勞動調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議
第二章 勞動關系認定的裁判依據(jù)
第一節(jié) 勞動關系及其與勞務關系區(qū)別的認定
一、勞動關系的概念
二、勞動關系與勞務關系的區(qū)別
第二節(jié) 勞動關系建立和起算點的認定
一、關于勞動關系建立標準和起算點的認定
二、關于用工的認定
第三節(jié) 涉外勞動關系的認定
一、涉外勞動關系認定的變遷
二、外國人、無國籍人和港澳臺居民依法應取得就業(yè)證件
三、中國境內(nèi)用人單位的資格條件
四、涉外勞動關系適用的沖突規(guī)范
五、未取得就業(yè)證件就業(yè)法律關系的認定
六、關于外國企業(yè)常駐代表機構、臺港澳地區(qū)企業(yè)常駐內(nèi)地代表處招用中國雇員關系的認定和處理
第四節(jié) 最高人民法院關于多種特殊關系是否為勞動關系的認定
一、安置單位與退伍士兵之間的安置與被安置關系是否為勞動關系？
二、郵政代辦員與郵政局之間的關系是否為勞動關系？
三、勞動者與用人單位之間的人事檔案保管關系是否為勞動關系？
四、勞務輸出合同的擔保糾紛是否屬于勞動爭議，人民法院應否受理？
五、出國勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議，人民法院應否受理？
六、中小學校與其教師之間的職級、職稱、職務或者崗位調(diào)動等關系是否為勞動關系？
……
第三章 勞動合同試用期認定的裁判依據(jù)
第四章 無固定期限勞動合同的裁判依據(jù)
第五章 事實勞動關系和雙重或多重勞動關系認定的裁判依據(jù)
第六章 競業(yè)限制認定的裁判依據(jù)
第七章 勞動合同服務期認定的裁判依據(jù)
第八章 勞動報酬認定的裁判依據(jù)
第九章 加班費認定的裁判依據(jù)
第十章 勞動合同解除或者終止認定的裁判依據(jù)
第十一章 勞務派遣的裁判依據(jù)
第十二章 工傷保險裁判依據(jù)
第十三章 勞動爭議仲裁與訴訟的裁判依據(jù)
第十四章 終局仲裁裁決的認定和處理