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你最勝任什么職業(yè)?:圖書編輯能力素質模型的構建及相關因素研究

你最勝任什么職業(yè)?:圖書編輯能力素質模型的構建及相關因素研究

定 價:¥38.00

作 者: 鄔錦雯 著
出版社: 人民出版社
叢編項:
標 簽: 出版/發(fā)行 社會科學 新聞傳播出版

ISBN: 9787010137759 出版時間: 2014-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 250 字數(shù):  

內容簡介

  我國的圖書編輯的專業(yè)素質與業(yè)務水平成為關系整個圖書出版業(yè)發(fā)展的關鍵因素?!赌阕顒偃问裁绰殬I(yè)?:圖書編輯能力素質模型的構建及相關因素研究》以處于出版行業(yè)中心環(huán)節(jié)的圖書編輯的勝任特征模型及相關因素研究為主線,首先以O*NET職業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)提供的編輯素質要求為框架,通過應用文獻分析、高端訪談、網(wǎng)絡數(shù)據(jù)挖掘等方法從理論和實證結合的角度歸納總結了轉制后出版業(yè)發(fā)展對圖書編輯勝任特征的要求,形成《圖書編輯勝任特征詞典》;其次,分為預試研究和正式研究兩個階段分別應用專家小組訪談法和問卷調查法構建和驗證《圖書編輯勝任特征模型》,結果顯示該模型的“溝通理解合作、市場策劃開拓、進取心責任感、人格天賦特質、職業(yè)品德修養(yǎng)”5個維度能夠有效解釋轉制時期圖書編輯勝任特征要求及勝任特征模型的內容結構;再則,通過利用勝任特征模型的人口統(tǒng)計學變量分析,得出現(xiàn)階段在職稱評定等方面的工作滯后于出版業(yè)業(yè)務發(fā)展等重要信息;最后,還應用組織文化測量工具以實證的問卷調查、案例研究分析了組織文化對圖書編輯勝任特征的影響,為從宏觀到微觀的圖書編輯人力資源管理提供了依據(jù),對圖書出版單位的人力資源管理有著指導作

作者簡介

  鄔錦雯,女,1969年6月生.漢族,湖北人,經(jīng)濟學博士。垡南師范大學經(jīng)濟與管理學院教授,人口資源環(huán)境研究所所長,廣東省政協(xié)委員(社會科學界),廣東省民建人口資源環(huán)境委員會主任,民建中央人口醫(yī)藥衛(wèi)生委員會委員,至今發(fā)表論著及報告等近百篇(部)。

圖書目錄

Synopsis and Acknowledgements
第一章 引言
一、研究背景
二、研究對象的界定
第二章 文獻綜述
一、勝任特征的概念
二、勝任特征模型介紹
三、圖書編輯勝任特征模型的研究現(xiàn)狀
第三章 研究設計
一、研究目的和內容
二、研究方法:定性與定量結合
三、總體研究步驟及思路
四、研究意義的明確
第四章 圖書編輯勝任特征的新詞典編制
一、研究工具與方法選擇
二、研究步驟設計
三、圖書編輯勝任特征編碼
第五章 圖書編輯勝任特征模型的構建與驗證
一、預試研究
二、正式研究
三、對模型的討論
第六章 勝任特征模型與人口統(tǒng)計學變量的相關性
一、不同性別圖書編輯勝任特征比較
二、不同教育程度圖書編輯勝任特征比較
三、不同職位圖書編輯勝任特征比較
四、不同職稱圖書編輯勝任特征比較
五、其他人口統(tǒng)計學變量的勝任特征比較
第七章 勝任特征模型與組織文化的相關性
一、組織文化理論與研究工具
二、組織文化模型適用性及相關性驗證
三、案例分析
第八章 勝任特征模型在人力資源管理中的應用
一、圖書編輯人員勝任特征模型在人力資源管理中的應用
二、勝任特征模型在應用中出現(xiàn)的問題
第九章 研究的創(chuàng)新與不足
一、研究的創(chuàng)新點
二、不足與展望
參考文獻

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