績(jī)效評(píng)估公正感問題研究：結(jié)構(gòu)、前因及效應(yīng)

第1章 緒論第2章 績(jī)效評(píng)估公正感研究的理論基礎(chǔ) 2.1 關(guān)于組織公正 2.2 績(jī)效評(píng)估公正感 2.3 績(jī)效評(píng)估公正感的影響因素 2.4 績(jī)效評(píng)估公正感效應(yīng) 2.5 社會(huì)交換 2.6 本章小結(jié)第3章 績(jī)效評(píng)估公正感研究設(shè)計(jì) 3.1 績(jī)效評(píng)估公正感的結(jié)構(gòu)分析與假設(shè) 3.2 績(jī)效評(píng)估公正感的前因變量分析與假設(shè) 3.3 績(jī)效評(píng)估公正感效應(yīng)分析與假設(shè) 3.4 實(shí)證研究方法 3.5 本章小結(jié)第4章 績(jī)效評(píng)估公正感的結(jié)構(gòu) 4.1 績(jī)效評(píng)估公正感問卷的編制 4.2 績(jī)效評(píng)估公正感結(jié)構(gòu)的探索性分析 4.3 績(jī)效評(píng)估公正感結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性分析 4.4 績(jī)效評(píng)估公正感問卷的信度和效度 4.5 績(jī)效評(píng)估公正感結(jié)構(gòu)研究結(jié)果及其與相關(guān)研究的比較 4.6 本章小結(jié)第5章 績(jī)效評(píng)估公正感的前因變量 5.1 前因變量假設(shè)模型各變量的探索性因素分析 5.2 前因變量研究相關(guān)量表的效度及描述性統(tǒng)計(jì)分析 5.3 各前因變量對(duì)績(jī)效評(píng)估公正感各維度的分層回歸 5.4 績(jī)效評(píng)估公正感前因變量結(jié)構(gòu)方程模型 5.5 績(jī)效評(píng)估公正感前因變量的實(shí)證分析結(jié)果 5.6 本章小結(jié)第6章 績(jī)效評(píng)估公正感的效應(yīng) 6.1 效應(yīng)研究的樣本與變量測(cè)量 6.2 效應(yīng)研究相關(guān)量表的效度及描述性統(tǒng)計(jì)分析 6.3 績(jī)效評(píng)估公正感對(duì)結(jié)果變量的影響：完全中介模型 6.4 績(jī)效評(píng)估公正感對(duì)結(jié)果變量的影響：最終模型 6.5 績(jī)效評(píng)估公正感效應(yīng)的實(shí)證分析結(jié)果 6.6 本章小結(jié)第7章 研究總結(jié) 參考文獻(xiàn)附錄 附錄A 績(jī)效評(píng)估公正感開放式調(diào)查問卷 附錄B 績(jī)效評(píng)估公正感預(yù)試調(diào)查問卷 附錄C 績(jī)效評(píng)估公正感正式施測(cè)問卷 附錄D 績(jī)效評(píng)估公正感及其前因變量調(diào)查問卷 附錄E 員工績(jī)效評(píng)估公正感及其效應(yīng)調(diào)查問卷(員工版) 附錄F 員工績(jī)效評(píng)估公正感及其效應(yīng)調(diào)查問卷(上級(jí)版)