員工社會網(wǎng)絡(luò)與個人績效研究：以中小企業(yè)為例

第一章　緒論／1
　　第一節(jié)　研究背景／1
　　第二節(jié)　概念界定／4
　　第三節(jié)　研究目標／9
　　第四節(jié)　研究框架與內(nèi)容／10
　　第五節(jié)　數(shù)據(jù)與方法／12
　　第六節(jié)　章節(jié)安排／14
第二章　國內(nèi)外研究評述／16
　　第一節(jié)　相關(guān)理論／16
　　第二節(jié)　社會網(wǎng)絡(luò)分析／21
　　第三節(jié)　社會網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)績效影響的相關(guān)研究／26
　　本章小結(jié)／32
第三章　數(shù)據(jù)采集／35
　　第一節(jié)　調(diào)查地的選擇與概況／35
　　第二節(jié)　抽樣調(diào)查／39
　　第三節(jié)　樣本的基本信息／47
　　第四節(jié)　網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)拓撲圖／49
　　本章小結(jié)／54
第四章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡(luò)個體層次結(jié)構(gòu)／55
　　第一節(jié)　度分布／55
　　第二節(jié)　連接傾向性／70
　　第三節(jié)　居中中心性／71
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)洞／81
　　本章小結(jié)／87
第五章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡(luò)小團體結(jié)構(gòu)／88
　　第一節(jié)　三方關(guān)系／88
　　第二節(jié)　派系結(jié)構(gòu)／99
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)對等性／108
　　第四節(jié)　社群結(jié)構(gòu)／113
　　本章小節(jié)／122
第六章　中小企業(yè)員工整體社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)／124
　　第一節(jié)　不同網(wǎng)絡(luò)之間的相關(guān)性／124
　　第二節(jié)　密度與中心勢／127
　　第三節(jié)　核心—邊緣結(jié)構(gòu)／132
　　第四節(jié)　小世界現(xiàn)象／139
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)魯棒性／142
　　本章小結(jié)／151
第七章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡(luò)對個人績效的影響／153
　　第一節(jié)　研究框架與研究假設(shè)／153
　　第二節(jié)　方法與變量／158
　　第三節(jié)　社會網(wǎng)絡(luò)對個人績效的影響／164
　　本章小結(jié)／172
第八章　結(jié)論與展望／174
　　第一節(jié)　主要結(jié)論／174
　　第二節(jié)　研究展望／178
主要參考文獻／180
附錄1　網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)圖／192
附錄2　中小企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)的社群結(jié)構(gòu)／200
附錄3　組織結(jié)構(gòu)與團隊績效調(diào)查問卷／208