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內(nèi)容簡介

　　科班出身的主人公菜小蝦，畢業(yè)后進入一家小型私企。這家私企存在不重視人力資源、任人唯親等問題。恰逢機遇，小蝦成功跳槽到一家500強上市企業(yè)PB。讓小蝦覺得奇怪的是：PB人力資源體系搭建完善、清晰，但涉及各個部門利益的績效體系卻完全空白。菜小蝦初來乍到，卻負責高深的績效管理，遭遇了來自各層級的阻力：研發(fā)總監(jiān)的反對，銷售部門的施壓，行政部門的刁難……她化壓力為智慧，以柔克剛，獲得了各部門領(lǐng)導的認可，晉升在望。但是，看似正規(guī)的PB，對于菜小蝦來說卻是一波三折，她是如何憑借自身的努力和智慧脫穎而出的呢？

作者簡介

　　陳一，人力資源管理者、高級人力資源管理師、資深培訓講師。十年人力資源管理經(jīng)驗，曾先后擔任招聘、薪酬、培訓、績效、發(fā)展等各模塊負責人和人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職。服務行業(yè)涉及工業(yè)、房地產(chǎn)、銷售服務等?，F(xiàn)服務企業(yè)連續(xù)多年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”，多次上榜“最受贊賞的中國公司”、“大學生最佳雇主”。2009年涉足培訓咨詢行業(yè)，主要從事人力資源績效管理培訓和咨詢。

圖書目錄

01 忐忑
跳槽有風險，轉(zhuǎn)行需謹慎
蝦媽媽的心病
最令人作嘔的語句
不夠?qū)I(yè)的萬金油
別盲信常勝將軍
讓人憂心的第三者
02 初露頭角
領(lǐng)導給項目，經(jīng)理給思路
不要錢的優(yōu)質(zhì)資源
江山與美人的秘密
培訓界中的假全能冠軍
激將法：激你千層浪
老板只是可憐的弱勢群體
找好靠山
被蠶食的利潤
自己選的路，你就好好走
人力資源最高效的方式
管是管得五花八門，錯都錯得殊途同歸
讓Nana不能接受的鳳凰男
內(nèi)勤是個難題
不用思考的傻子體系
后三把圓月彎刀
用后勤服務的態(tài)度，做戰(zhàn)略指導的事
兩害相權(quán)，取其輕
絕不越俎代庖
03 摸不透的迷局
現(xiàn)實的距離
被人力資源忽悠的人力資源
自以為供大于求的甲方效應
與領(lǐng)導叫板的聰明人
總裁班傳授的“揉包包”
貌似成功的價值流分析
肉屁股決定大腦袋
先要活下去
不同的態(tài)度
誰先生氣誰就輸了
我不要合法，只要降低成本
看你怎么玩
04 成長的代價
需求第五層
大家都在成長，只是方向不同
殘存的美好
謝謝你，縱容我的小矯情
老板的苦惱
請佛容易，送佛難
親愛的經(jīng)濟適用男
只會背，不會用，等于空
給你誘惑
05 撥開迷霧
別把下屬當傻子
永遠只對現(xiàn)在的老板負責
黑臉VS紅臉
狐性多疑
一朝天子一朝臣
有料你就撂出來
羽墨的野心
先把轎子抬穩(wěn)，才能坐上去
良莠不齊的機會
以夷治夷
幫你追逐你的夢