人力資源管理

項目一 認識人力資源管理
任務1 人力資源認知
任務2 人力資源管理認知
任務3 人力資源管理的產生與發(fā)展認知
項目二 人力資源規(guī)劃
任務1 人力資源規(guī)劃認知
任務2 企業(yè)組織結構設計
任務3 人力資源需求預測
任務4 人力資源供給預測
任務5 企業(yè)人力資源供需平衡調節(jié)
項目三 崗位分析
任務1 崗位分析認知
任務2 崗位分析步驟和崗位調查方法
任務3 崗位說明書和崗位任職資格說明書撰寫
任務4 崗位分類
任務5 工作設計
項目四 招聘與錄用
任務1 人員招聘程序與原則確定
任務2 招聘來源與渠道選擇
任務3 甄選
任務4 員工錄用管理
項目五 績效管理
任務1 績效管理認知
任務2 績效管理系統(tǒng)設計
任務3 績效考評內容確定、方法選擇和考評主體
項目六 薪酬管理
任務1 薪酬認知
任務2 工資制度認知
任務3 崗位價值評估
任務4 企業(yè)工資制度設計
項目七 培訓與開發(fā)
任務1 員工培訓與開發(fā)認知
任務2 培訓需求分析
任務3 培訓計劃制定與實施及培訓效果評估
任務4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計
項目八 勞動關系管理
任務1 勞動關系認知
任務2 勞動合同管理
任務3 企業(yè)勞動爭議處理
任務4 勞動保護安全管理與社會保障
參考文獻