基于公平正義視角的國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究

　　本書(shū)綜合運(yùn)用激勵(lì)理論、行為科學(xué)理論、人力資源管理理論及新制度經(jīng)濟(jì)理論，從公平正義視角研究國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度。力圖通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬依據(jù)、形式、標(biāo)準(zhǔn)及制度構(gòu)建等方面問(wèn)題的系統(tǒng)研究，找尋高管薪酬與公司績(jī)效之間的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，最終規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配，解決國(guó)有企業(yè)代理問(wèn)題并探求國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度的改革路徑。

暫缺《基于公平正義視角的國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度研究》作者簡(jiǎn)介