基于公平正義視角的國有企業(yè)高管薪酬制度研究

　　本書綜合運用激勵理論、行為科學(xué)理論、人力資源管理理論及新制度經(jīng)濟理論，從公平正義視角研究國有企業(yè)高管薪酬制度。力圖通過對國有企業(yè)薪酬依據(jù)、形式、標準及制度構(gòu)建等方面問題的系統(tǒng)研究，找尋高管薪酬與公司績效之間的經(jīng)驗證據(jù)，最終規(guī)范國有企業(yè)收入分配，解決國有企業(yè)代理問題并探求國有企業(yè)高管薪酬制度的改革路徑。

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