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解碼勝任力

解碼勝任力

定　價：￥42.00

作　者： 諾姆四達集團 著
出版社： 光明日報出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787511267399 出版時間： 2014-08-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 240 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《解碼勝任力》，該書凝聚了諾姆四達集團十幾年人才管理咨詢服務的精華，融合了全球各大知名企業(yè)的管理經(jīng)驗，能夠為各界、各級別的人力資源從業(yè)者和管理者提供有效的解決方案，及提升人才勝任力管理的有效工具，本書詳細的測評操作流程，精準的知識定位，透析的人才管理，可謂是一本融實用性、權威性、全面性于一體的暢銷品牌的勝任力管理實戰(zhàn)手冊?！”緯舶苏?，分別從勝任力模型：從理論到實踐、勝任力模型構(gòu)建的準備、勝任力模型的開發(fā)與構(gòu)建、模型的完成與宣導、基于勝任力的招聘與選拔、基于勝任力的薪酬管理、基于勝任力模型的績效考核以及基于勝任力的人才培訓發(fā)展這八個方面給予闡述。

作者簡介

　　諾姆四達集團，作為目前國內(nèi)最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領導力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應用、評價中心構(gòu)建、行動學習、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力資源咨詢服務?！≈Z姆四達集團總部位于上海 ？？ 中國首家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，并在北京、廣州、深圳、重慶、武漢、蘇州、無錫、福州等地設有12家分支機構(gòu)，擁有200多人的專業(yè)研發(fā)和服務隊伍?！〖瘓F創(chuàng)始人，董事長、總裁蘇永華博士是中國人力資源行業(yè)的領軍人物，被譽為“中國人才測評第一人”。目前擔任中組部領導干部考試與測評中心特聘專家、財智亞太人力資源研究協(xié)會專家團成員、全國心理技術應用研究會常務理事、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、上海人才服務行業(yè)協(xié)會測評專業(yè)組組長和上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會理事長等職務?！≡谑甑陌l(fā)展過程中，諾姆四達獲得 “中組部領導干部考試與測評中心戰(zhàn)略合作伙伴”榮譽稱號，并于2012—2014年連續(xù)三年獲得“福布斯最具潛力企業(yè)”，2013、2014連續(xù)兩年獲得“德勤高科技、高成長中國區(qū)50強、亞太區(qū)500強企業(yè)”，以及“大中華區(qū)人力資源行業(yè)客戶滿意度大獎”、“大中華區(qū)最佳人才測評機構(gòu)獎”等榮譽稱號。

圖書目錄

●前言/ 1 ●第一章 勝任力模型： 從理論到實踐
第一節(jié) 理解勝任力 / 3
第二節(jié) 情境勝任力 / 14
第三節(jié) 從勝任力到勝任力模型 / 21
●第二章 勝任力模型構(gòu)建的準備
第一節(jié) 構(gòu)建以應用為導向的勝任力模型 / 37
第二節(jié) 制定勝任力模型構(gòu)建的方案 / 43
第三節(jié) 構(gòu)建模型的準備工作 / 53
●第三章 勝任力模型的開發(fā)與構(gòu)建
第一節(jié) 構(gòu)建勝任力模型的方法與流程 / 59
第二節(jié) 擬定勝任力指標 / 62
第三節(jié) 形成過渡模型 / 84
●第四章 模型的完成與宣導
第一節(jié) 模型的修訂與完成 / 95
第二節(jié) 勝任力模型的宣導 / 109
●第五章 基于勝任力的招聘與選拔
第一節(jié) 招聘選拔的人才標準 / 119
第二節(jié) 由勝任力模型到評估模型 / 120
第三節(jié) 勝任力指標的測評 / 126
第四節(jié) 不同類型招聘選拔中勝任力模型的應用 / 137
●第六章 基于勝任力的薪酬管理
第一節(jié) 基于勝任力模型的薪酬體系的提出 / 155
第二節(jié) 如何建立基于勝任力的薪酬體系 / 159
第三節(jié) 基于勝任力的薪酬模式的作用與適用性 / 169 ●第七章 基于勝任力模型的績效考核
第一節(jié) 績效考核中的KPI與KCI / 175
第二節(jié) KPI與KCI的結(jié)合 / 176
第三節(jié) KCI的考察 / 179
第四節(jié) KCI數(shù)據(jù)的應用 / 186
●第八章 基于勝任力的人才培訓發(fā)展
第一節(jié) 從勝任力出發(fā)提升人才培訓發(fā)展的
有效性 / 195
第二節(jié) 勝任力診斷 / 204
第三節(jié) 構(gòu)建“學習地圖” / 223

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