企業(yè)人力資源管理新論

第一章 導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢
三、人力資源管理新論的相關(guān)內(nèi)容
第二章 企業(yè)人力資源管理新論若干研究綜述
一、企業(yè)人力資源風(fēng)險相關(guān)研究綜述
二、企業(yè)人力資源彈性相關(guān)研究綜述
三、企業(yè)人力資源競爭力相關(guān)研究綜述
四、并購企業(yè)人力資源整合相關(guān)研究綜述
五、智力資本管理研究述評
六、壓力管理研究述評
七、情緒管理研究述評
八、關(guān)愛管理研究述評
第三章 企業(yè)人力資源風(fēng)險實證分析
一、信息不對稱造成的企業(yè)人力資源風(fēng)險分析
二、人力資源風(fēng)險規(guī)避理論模型的構(gòu)建及分析
三、基于信息不對稱的企業(yè)人力資源風(fēng)險應(yīng)對策略
四、總結(jié)及展望
附錄：某企業(yè)人力資源工作狀況測評
第四章 企業(yè)人力資源競爭力實證分析
一、企業(yè)人力資源競爭力模型
二、評價體系二、三級指標(biāo)的建立
三、國際典型公司人力資源競爭力狀況分析
四、提高企業(yè)人力資源競爭力對策分析
附錄一：職工素質(zhì)調(diào)查與分析
附錄二：某企業(yè)人力資源競爭力調(diào)查與分析
第五章 結(jié)論
一、企業(yè)人力資源管理機制分析
二、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)策略
三、組織變革時期民營企業(yè)人力資源管理策略
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻