企業(yè)人力資源管理新論

第一章 導(dǎo)論
一、引言
二、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢
三、人力資源管理新論的相關(guān)內(nèi)容
第二章 企業(yè)人力資源管理新論若干研究綜述
一、企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)研究綜述
二、企業(yè)人力資源彈性相關(guān)研究綜述
三、企業(yè)人力資源競爭力相關(guān)研究綜述
四、并購企業(yè)人力資源整合相關(guān)研究綜述
五、智力資本管理研究述評(píng)
六、壓力管理研究述評(píng)
七、情緒管理研究述評(píng)
八、關(guān)愛管理研究述評(píng)
第三章 企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)實(shí)證分析
一、信息不對(duì)稱造成的企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避理論模型的構(gòu)建及分析
三、基于信息不對(duì)稱的企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略
四、總結(jié)及展望
附錄：某企業(yè)人力資源工作狀況測評(píng)
第四章 企業(yè)人力資源競爭力實(shí)證分析
一、企業(yè)人力資源競爭力模型
二、評(píng)價(jià)體系二、三級(jí)指標(biāo)的建立
三、國際典型公司人力資源競爭力狀況分析
四、提高企業(yè)人力資源競爭力對(duì)策分析
附錄一：職工素質(zhì)調(diào)查與分析
附錄二：某企業(yè)人力資源競爭力調(diào)查與分析
第五章 結(jié)論
一、企業(yè)人力資源管理機(jī)制分析
二、企業(yè)人力資源管理的相關(guān)策略
三、組織變革時(shí)期民營企業(yè)人力資源管理策略
四、結(jié)論及今后拓展的方向
參考文獻(xiàn)