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人力資源管理

人力資源管理

定　價(jià)：￥30.00

作　者： 張慧 著
出版社： 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)： 連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787513620185 出版時(shí)間： 2014-06-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 230 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)系列教材：人力資源管理》內(nèi)容為步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進(jìn)行有效激勵(lì)、合理使用和開(kāi)發(fā)，誰(shuí)就能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。為了及時(shí)地把人力資源管理最新的理念和研究成果介紹給讀者，張艦等根據(jù)國(guó)際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國(guó)企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫了《連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)系列教材：人力資源管理》。

作者簡(jiǎn)介

　　張慧管理學(xué)碩士，副教授;高級(jí)人力資源管理師，現(xiàn)供職于北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院工商管理系。主要研究方向：人力資源管理與企業(yè)文化。參與出版的著作與教材有《《企業(yè)文化讀本》、《管理學(xué)》、《北京流通軟實(shí)力》等五部，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文《面向過(guò)程的績(jī)效考核》、《基于高職培養(yǎng)目標(biāo)的“人力資源管理”實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)研究》、《我國(guó)企業(yè)推行六西格瑪管理的理論與實(shí)踐研究》等十二篇。主持與參與多項(xiàng)課題研究和企業(yè)咨詢項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第一節(jié) 工作分析與設(shè)計(jì)
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié) 勞動(dòng)定員管理
第二章 員工招聘
第一節(jié) 制訂招聘計(jì)劃的流程
第二節(jié) 員工招聘的實(shí)施流程
第三節(jié) 員工招聘活動(dòng)評(píng)估
第三章 員工培訓(xùn)
第一節(jié) 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃的流程
第二節(jié) 員工培訓(xùn)實(shí)施流程
第四章 績(jī)效考核
第一節(jié) 激勵(lì)理論及其應(yīng)用
第二節(jié) 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效考核方法與運(yùn)用
第四節(jié) 績(jī)效考核程序的設(shè)計(jì)
第五章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬調(diào)查
第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 員工福利管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
參考文獻(xiàn)

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