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內(nèi)容簡介

　　《項(xiàng)目管理心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)》從專業(yè)的心理學(xué)的角度分析了項(xiàng)目管理知識體系（PMBOK）所涉及的心理學(xué)技巧，揭示了一直以來隱藏在項(xiàng)目管理后面的軟技能的核心。這是全球范圍內(nèi)第一本關(guān)于項(xiàng)目管理心理學(xué)方面的論著。通過閱讀本書，項(xiàng)目經(jīng)理會對項(xiàng)目管理所涉及的與人有關(guān)的管理方法有更加透徹的認(rèn)識?！俄?xiàng)目管理心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)》從項(xiàng)目管理心理學(xué)基礎(chǔ)開始，講解了關(guān)于項(xiàng)目管理的通用心理學(xué)技能，并且對目前各個項(xiàng)目管理領(lǐng)域后面的心理學(xué)知識進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，還講解了貫穿項(xiàng)目生命周期各個階段及項(xiàng)目管理十大知識領(lǐng)域所涉及的心理學(xué)技能。最后，對項(xiàng)目經(jīng)理所需要的自我心理修煉也進(jìn)行了必要的介紹?！俄?xiàng)目管理心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)》以項(xiàng)目管理實(shí)踐為基礎(chǔ)，列舉了大量的項(xiàng)目管理案例。在給出具體操作方法的同時，也對其心理學(xué)原理進(jìn)行了透徹的闡述。本書可作為項(xiàng)目經(jīng)理及其他項(xiàng)目管理相關(guān)人員的自學(xué)用書和案頭工具書，也可作為項(xiàng)目管理培訓(xùn)教材。

作者簡介

　　高茂源先生，先后擔(dān)任過國家導(dǎo)彈設(shè)計(jì)師，軟件工程師，技術(shù)總監(jiān)以及企業(yè)創(chuàng)始人等職務(wù)。從2003年開始進(jìn)行項(xiàng)目的咨詢與培訓(xùn)，先后領(lǐng)導(dǎo)以及咨詢了信息技術(shù)、電力、金融、航空、建筑、核工業(yè)等多個行業(yè)的大型項(xiàng)目?？蛻舯榧昂?nèi)外，共計(jì)上百家企業(yè)。在工信部的系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證中，培訓(xùn)了超過30 000名項(xiàng)目經(jīng)理以及高級項(xiàng)目經(jīng)理。目前致力于心智成熟度模型（M3）、產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目管理等方面的研究，正在為國內(nèi)外的大型智力密集型企業(yè)提供咨詢和指導(dǎo)。

圖書目錄

第一部分　搖基搖礎(chǔ)搖篇
第1章　搖項(xiàng)目管理心理學(xué)基本原理
閱讀協(xié)議
第一節(jié)　搖項(xiàng)目經(jīng)理必須要掌握的心理學(xué)知識
第二節(jié)　搖關(guān)于項(xiàng)目的假設(shè)———路徑可以自由選擇
第三節(jié)　搖瞬間成為“項(xiàng)目管理高手冶———管理的最大特點(diǎn)
第四節(jié)　搖心理學(xué)的基本原理———做個好人
第五節(jié)　搖改變心理狀態(tài)的基本技巧———形式?jīng)Q定內(nèi)容
第六節(jié)　搖人的心理基本特征———這本書一頁紙就夠了
第2章　搖組織結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目干系人心理學(xué)
第一節(jié)　搖干系人的心態(tài)
第二節(jié)　搖組織結(jié)構(gòu)心理學(xué)———結(jié)構(gòu)本身就會帶來矛盾
第三節(jié)　搖三種組織結(jié)構(gòu)———項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利是關(guān)鍵
第3章　搖生命周期模型———應(yīng)對變化
第一節(jié)　搖生命周期模型含義
第二節(jié)　搖簡單高效———瀑布型
第三節(jié)　搖“摸著石頭過河冶———增量型和迭代型
第四節(jié)　搖原型法———利用視覺描述來捕獲需求
第五節(jié)　搖面向進(jìn)度交付的模型———滿足最后期限的利器
第六節(jié)　搖將變化進(jìn)行到底———自適應(yīng)模型
第二部分　搖實(shí)搖戰(zhàn)搖篇
第4章　搖啟動過程組中的心理學(xué)
第一節(jié)　搖會見客戶之前
第二節(jié)　搖會見客戶———看清對方最擔(dān)心的事情
第三節(jié)　搖貫穿全生命周期的激勵
第四節(jié)　搖項(xiàng)目啟動
第5章　搖計(jì)劃過程組中的心理學(xué)
第一節(jié)　搖計(jì)劃階段的主要任務(wù)及其心理學(xué)挑戰(zhàn)
第二節(jié)　搖需求管理心理學(xué)
第三節(jié)　搖任務(wù)分配心理學(xué)技巧
第四節(jié)　搖項(xiàng)目計(jì)劃制定的心理學(xué)技巧
第6章　搖執(zhí)行階段心理學(xué)
第一節(jié)　搖項(xiàng)目工作的壓力
第二節(jié)　搖項(xiàng)目的執(zhí)行力
第三節(jié)　搖讓工作上癮———反饋原理
第四節(jié)　搖“多小多冶原理———保持項(xiàng)目的“心跳冶
第7章　搖項(xiàng)目監(jiān)控過程組中的心理學(xué)
第一節(jié)　搖項(xiàng)目監(jiān)控———以某種方式開始它, 不斷地“感覺冶它
第二節(jié)　搖應(yīng)對需求變更專題
第三節(jié)　搖化解變更中的矛盾
第8章　搖收尾階段心理學(xué)
第一節(jié)　搖收尾階段的工作
第二節(jié)　搖項(xiàng)目驗(yàn)收
第三節(jié)　搖項(xiàng)目的績效評估
第三部分　搖進(jìn)搖階搖篇
第9章　搖整體、范圍、時間、成本、風(fēng)險和采購管理
第一節(jié)　搖整體管理
第二節(jié)　搖范圍管理
第三節(jié)　搖時間管理
第四節(jié)　搖成本管理
第五節(jié)　搖風(fēng)險管理
第六節(jié)　搖采購管理
第10章　搖質(zhì)量管理
第一節(jié)　搖項(xiàng)目質(zhì)量定義———滿足客戶需要
第二節(jié)　搖中西方文化差異在質(zhì)量管理中的體現(xiàn)
第11章　搖干系人管理
第一節(jié)　搖理解項(xiàng)目干系人的心理特征
第二節(jié)　搖識別項(xiàng)目干系人的性格
第三節(jié)　搖如何和干系人打交道
第四節(jié)　搖干系人的激勵
第12章　搖人力資源管理
第一節(jié)　搖計(jì)劃人力資源管理
第二節(jié)　搖獲得人員
第三節(jié)　搖團(tuán)隊(duì)建設(shè)理論
第四節(jié)　搖群體心理學(xué)———利用他們的想象力
第13章　搖溝通管理
第一節(jié)　搖溝通理論
第二節(jié)　搖溝通技巧
第14章　搖項(xiàng)目經(jīng)理的自我修煉
第一節(jié)　搖打破自我模式———害慘你的可能就是你一直以來的驕傲
第二節(jié)　搖正視自己的心理弱點(diǎn)
第三節(jié)　搖保持心理健康
第四節(jié)　搖做一個有效的領(lǐng)導(dǎo)
第五節(jié)　搖項(xiàng)目經(jīng)理需要了解的權(quán)術(shù)知識
第六節(jié)　搖運(yùn)用公司政治力量
附錄　搖常見心理學(xué)效應(yīng)綜述
第一節(jié)　搖心理學(xué)研究的本質(zhì)就是要做個“旁觀者冶
第二節(jié)　搖編碼原理的心理學(xué)效應(yīng)綜述
第三節(jié)　搖和系統(tǒng)一致的心理學(xué)現(xiàn)象
第四節(jié)　搖心理和生理的相互影響
參考文獻(xiàn)