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內(nèi)容簡介

　　本書立足于工作分析與崗位評價的基本理論、知識和方法的掌握，強(qiáng)化課程實(shí)驗(yàn)實(shí)踐環(huán)節(jié)，將工作分析和崗位評價的基礎(chǔ)知識融入企業(yè)管理的現(xiàn)實(shí)之中。每章章首都有體現(xiàn)內(nèi)容邏輯結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)導(dǎo)航圖。每章章末都安排了自測題，包括判斷題、單選題、多選題、簡答題和案例分析題等。本書兼具理論性和實(shí)用性，適合作為企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)本科生和研究生的專業(yè)課教材。本次修訂在保持第1版整體框架的基礎(chǔ)上對相關(guān)案例和理論進(jìn)行了更新與完善，以便更適合讀者所需。

作者簡介

　　楊明海管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，山東財經(jīng)大學(xué)教授，丹麥哥本哈根商學(xué)院高級訪學(xué)學(xué)者，人力資源管理校級重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。山東省協(xié)同創(chuàng)新軟科學(xué)研究基地兼職研究員，山東省高等學(xué)?！敖鹑诋a(chǎn)業(yè)優(yōu)化與區(qū)域發(fā)展管理協(xié)同創(chuàng)新中心”研究員，山東省人才發(fā)展研究中心副主任，山東管理學(xué)院客座教授，山東省MBA教育指導(dǎo)委員會委員，山東財經(jīng)大學(xué)職業(yè)生涯教育研究中心常務(wù)副主任，中芬PEILI＆#8482;行為解析研究中心主任，戴爾大學(xué)生職業(yè)發(fā)展公開課講師團(tuán)成員。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織管理，側(cè)重人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃、人力資源測評等。

圖書目錄

第1章工作分析與崗位評價導(dǎo)論 1
1．1 工作分析概述 3
1．2 崗位評價概述 8
1．3 工作分析與崗位評價的關(guān)系與應(yīng)用 11
自測題 12
第2章工作分析準(zhǔn)備 17
2．1 組織診斷與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 18
2．2 定編定員 24
2．3 工作分析計劃 28
自測題 31
第3章工作崗位調(diào)查 33
3．1 工作崗位調(diào)查的概念、目的與意義 34
3．2 工作崗位調(diào)查的方式 35
3．3 工作崗位調(diào)查的形式 37
3．4 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容 40
3．5 工作崗位調(diào)查中應(yīng)注意的問題 58
自測題 69
第4章工作分析方法及其操作過程 71
4．1 職務(wù)分析問卷法 72
4．2 管理人員職務(wù)描述問卷法 79
4．3 職能工作分析方法 88
4．4 工作要素法 95
4．5 臨界特質(zhì)分析系統(tǒng) 101
4．6 任務(wù)清單分析系統(tǒng) 104
自測題 108
第5章工作分析成果及其編制過程 110
5．1 工作描述 111
5．2 工作規(guī)范 118
5．3 工作說明書 122
5．4 工作說明書編制范例 129
自測題 141
第6章工作分析成果的應(yīng)用 144
6．1 工作設(shè)計 145
6．2 人力資源規(guī)劃 151
6．3 人力資源招聘、培訓(xùn)與績效考核 153
自測題 160
第7章崗位評價準(zhǔn)備 163
7．1 崗位分類 164
7．2 崗位評價委員會 167
7．3 崗位評估計劃 169
7．4 試評標(biāo)桿崗位 173
自測題 182
第8章崗位評價的方法及其操作過程 185
8．1 崗位評價的基本方法 186
8．2 要素計點(diǎn)法 194
8．3 海氏三要素評價法 213
8．4 國際崗位評價法 224
自測題 239
第9章崗位評價成果的應(yīng)用 241
9．1 薪酬管理 242
9．2 勞動保護(hù) 245
9．3 社會保障 252
9．4 社會保險 253
自測題 257
參考文獻(xiàn) 260