職業(yè)生涯規(guī)劃

第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的發(fā)展演進
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關(guān)概念和理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展周期
第二章 認識你自己——職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步
第一節(jié) 自我認知是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的前提
第二節(jié) 個性的心理學(xué)概述
第三節(jié) 職業(yè)測評簡介
第三章 個性與職業(yè)
第一節(jié) 氣質(zhì)
第二節(jié) 性格
第三節(jié) 卡爾·榮格的性格類型理論
第四章 興趣、能力與職業(yè)
第一節(jié) 興趣與職業(yè)
第二節(jié) 能力與職業(yè)
第五章 成就動機、價值觀與職業(yè)
第一節(jié) 需要、動機及成就動機
第二節(jié) 價值觀與職業(yè)
第六章 變化世界中的生涯進程
第一節(jié) 用戰(zhàn)略的眼光看職業(yè)生涯發(fā)展
第二節(jié) 人才要求標準的變遷
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀因素
第七章 在新的全球化經(jīng)濟中工作
第一節(jié) 新的經(jīng)濟全球化概述
第二節(jié) 中國勞動力市場的變化
第三節(jié) 新經(jīng)濟時代下世界的變化
第八章 組織環(huán)境與有效工作
第一節(jié) 組織狀況與個人職業(yè)生涯
第二節(jié) 人力資源管理現(xiàn)狀對職業(yè)發(fā)展的影響
第三節(jié) 組織文化對職業(yè)發(fā)展的影響
第九章 新型工作方式
第一節(jié) 彈性工作制
第二節(jié) 其他工作方式
第十章 職業(yè)生涯目標設(shè)定
第一節(jié) 自我認識
第二節(jié) 冰山模型——自我剖析的要素
第三節(jié) SWOT分析——自我剖析的方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯目標確立
第五節(jié) 就業(yè)信息與職業(yè)規(guī)劃
第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作格式
第十一章 求職中的書面溝通
第一節(jié) 簡歷
第二節(jié) 求職信
第三節(jié) 求職中的其他信件
第十二章 求職中的口頭溝通
第一節(jié) 面試前
第二節(jié) 面試中
第十三章 組織中的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié) 進入組織過程的個體行為
第二節(jié) 組織內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展階段
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯的管理
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的實施
第五節(jié) 員工開發(fā)與員工培訓(xùn)
參考文獻