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內(nèi)容簡介

　　《區(qū)域人才資源開發(fā)研究》以建立區(qū)域人才資源開發(fā)機制為目標，以人力資本理論、激勵理論等理論基礎(chǔ)為指導，以定性與定量分析和系統(tǒng)分析的研究方法，在選取大量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識經(jīng)濟時代區(qū)域人才資源開發(fā)的特點，圍繞區(qū)域人才資源開發(fā)中的若干問題展開研究。

作者簡介

　　李中斌，遼寧人，人力資源管理學教授，博士生導師，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會常務(wù)理事，《中國人力資源開發(fā)》雜志特聘專家，福建省人才研究會理事，以及多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。長期致力于人力資源管理專業(yè)的教學、科研與實踐，學術(shù)建樹主要體現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)、人力資本、人力資源競爭力、區(qū)域人力資源開發(fā)等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力資源管理》、《區(qū)域人力資源開發(fā)研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統(tǒng)論》、《人力資源管理新論》、《企業(yè)人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發(fā)》等學術(shù)刊物上發(fā)表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項，有13項成果獲省部級以上獎勵，其中省部級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、二等獎各l項，三等獎2項。兩度榮獲校級優(yōu)秀教師及十佳教師稱號，享受省級中青年骨干教師津貼，榮獲市級“青年拔尖人才”榮譽稱號。

圖書目錄

第一章導論
一、問題陳述
二、研究目的
三、文獻簡要回顧
四、本書結(jié)構(gòu)
第二章區(qū)域人才資源開發(fā)的若干理論問題
一、人才資源的基本分析
二、人才資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)
三、人才資源開發(fā)的理念基礎(chǔ)：人性假設(shè)
四、知識經(jīng)濟時代人才資源配置的理論依據(jù)
五、區(qū)域人才資源開發(fā)的現(xiàn)實選擇
六、創(chuàng)新型人才研究述評
第三章人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)概要
一、人才資源開發(fā)管理現(xiàn)狀與制度策略
二、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的作用
三、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的模式
四、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的運行
第四章人才資源培訓與開發(fā)概論
一、人才資源培訓與開發(fā)概要
二、人才資源培訓與開發(fā)的需求分析
三、人才資源培訓與開發(fā)的實施
四、人才資源培訓與開發(fā)的效果評估
五、人才資源職業(yè)生涯規(guī)劃
第五章人才資源開發(fā)與發(fā)展現(xiàn)狀分析
一、21世紀人力資源開發(fā)的新趨勢
二、21世紀人力資源管理的新趨勢
三、中國人才資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、人才資源使用問題分析
第六章知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展
一、知識經(jīng)濟與現(xiàn)代化建設(shè)
二、知識經(jīng)濟與經(jīng)濟發(fā)展新機遇
第七章知識經(jīng)濟時代的人才規(guī)劃
一、知識經(jīng)濟與人才的關(guān)系
二、知識經(jīng)濟對人才資源的需求
三、從印度軟件業(yè)的崛起看人才機制
四、建立和完善人才管理機制
五、創(chuàng)造人才生長的良好外部環(huán)境
第八章人才資源開發(fā)觀念概論
一、知識經(jīng)濟條件下人才資源開發(fā)的新觀念
二、知識經(jīng)濟與用人單位人才資源開發(fā)的關(guān)系
三、基層用人單位人才資源開發(fā)存在的問題
四、基層用人單位人才資源開發(fā)的策略
第九章區(qū)域人才資源開發(fā)機制的構(gòu)建
一、人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論在人才資源開發(fā)中的應用
二、區(qū)域人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀分析
三、區(qū)域人才資源開發(fā)的瓶頸分析
四、區(qū)域人才資源開發(fā)宏觀機制的構(gòu)建
第十章結(jié)論
一、總結(jié)和建議
二、局限性
三、進一步的研究課題和方向
主要參考文獻