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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理評(píng)論（第2輯 2013）》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，鼓勵(lì)采用與國(guó)際學(xué)術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學(xué)研究方法。特別鼓勵(lì)并歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿科學(xué)問(wèn)題的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過(guò)實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國(guó)管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問(wèn)題，開展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理評(píng)論2013》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

煤礦企業(yè)所有制對(duì)職業(yè)安全績(jī)效的影響——一項(xiàng)基于中國(guó)煤礦企業(yè)的實(shí)證研究
創(chuàng)造力由個(gè)體到團(tuán)隊(duì)的涌現(xiàn)機(jī)理研究：基于社會(huì)信息處理理論
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育普及程度對(duì)權(quán)力距離的影響研究
制度創(chuàng)業(yè)的意愿與能力：基于“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實(shí)施的案例研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響研究
企業(yè)網(wǎng)站特性對(duì)組織吸引力的影響綜述