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人力資源管理評論2013

人力資源管理評論2013

定　價：￥20.00

作　者： 趙曙明 著
出版社： 經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787509630402 出版時間： 2014-05-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 84 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（第2輯 2013）》倡導嚴謹?shù)膶W術(shù)作風，鼓勵采用與國際學術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學研究方法。特別鼓勵并歡迎瞄準人力資源管理學科前沿科學問題的基礎(chǔ)研究和應用基礎(chǔ)研究，重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結(jié)合的科學積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學問題，開展有潛在社會應用價值的研究。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論2013》作者簡介

圖書目錄

煤礦企業(yè)所有制對職業(yè)安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業(yè)的實證研究
創(chuàng)造力由個體到團隊的涌現(xiàn)機理研究：基于社會信息處理理論
經(jīng)濟發(fā)展水平和教育普及程度對權(quán)力距離的影響研究
制度創(chuàng)業(yè)的意愿與能力：基于“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實施的案例研究
變革型領(lǐng)導對員工主動性行為的影響研究
企業(yè)網(wǎng)站特性對組織吸引力的影響綜述

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