基于供需雙方博弈的人力資本定價(jià)研究

前言
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資本的研究意義
第二節(jié) 理論回顧及研究進(jìn)展
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容、觀點(diǎn)和理論創(chuàng)新
第二章 人力資本的價(jià)值分析
第一節(jié) 人力資本的內(nèi)容分析
第二節(jié) 人力資本的分類
第三節(jié) 人力資本的特點(diǎn)分析
第四節(jié) 人力資本的產(chǎn)權(quán)和價(jià)值體現(xiàn)
第三章 人力資本定價(jià)基礎(chǔ)和市場(chǎng)分析
第一節(jié) 人力資本定價(jià)的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人力資本交易的特殊性
第三節(jié) 人力資本與簡(jiǎn)單勞動(dòng)力定價(jià)原則的比較
第四節(jié) 人力資本市場(chǎng)分析
第四章 人力資本需求者
——企業(yè)出價(jià)分析
第一節(jié) 影響企業(yè)收益的因素分析
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié) 企業(yè)的人力資本出價(jià)模型
第四節(jié) 企業(yè)對(duì)人力資本的激勵(lì)與約束
第五章 人力資本供給者
——所有者出價(jià)分析
第一節(jié) 人力資本所有者的收益分析
第二節(jié) 人力資本所有者的風(fēng)險(xiǎn)分析
第三節(jié) 人力資本所有者的出價(jià)模型
第六章 人力資本定價(jià)模型
第一節(jié) 人力資本定價(jià)模型
第二節(jié) 影響人力資本定價(jià)模型的因素分析
第三節(jié) 企業(yè)與人力資本所有者的博弈
第四節(jié) 人力資本價(jià)格的影響
第五節(jié) 提高人力資本定價(jià)的科學(xué)性
第七章 人力資本價(jià)格的波動(dòng)
第一節(jié) 人力資本貶損影響人力資本價(jià)格
第二節(jié) 人力資本投資影響人力資本價(jià)格
第八章 我國(guó)人力資本價(jià)格及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
第一節(jié) 我國(guó)人力資本價(jià)格現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本存量的產(chǎn)業(yè)配置及對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
第三節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
參考文獻(xiàn)