區(qū)域人才聚集效應研究

目 錄 I
1 導論 1
1.1 國內外研究現狀 1
1.1.1 國外研究現狀 1
1.1.2國內研究現狀 1
1.2 問題的提出 4
1.3本書的結構 4
2 相關理論基礎 5
2.1 人才學與人力資源管理 5
2.2 聚集經濟理論 5
2.3 創(chuàng)新經濟學中的知識溢出效應與創(chuàng)新效應理論 9
2.4 人口流動遷移理論 9
2.5 人才管理理論 9
2.6 社會學、心理學等相關理論 10
3 人才的定義、內涵和特征 11
3.1  人才的定義 11
3.2  人才的內涵和特征 11
3.3 人才的分類和作用 13
3.3.1人才的分類 13
3.3.2 人才的作用 13
3.4 人才資源與人口資源、人力資源、勞動力資源 14
4 人才聚集的定義、內涵和作用機理 16
4.1人才流動及其分析 16
4.1.1 人才流動研究的理論基礎 16
4.1.2 人才流動的界定 16
4.1.3 人才流動的動因 17
4.1.4 人才的適度流動 18
4.2 人才聚集現象的定義、內涵 18
4.2.1 人才聚集的定義 18
4.2.2 人才聚集現象的內涵 18
4.2.3人才聚集現象的特征 19
4.3人才聚集效應定義 19
4.4人才聚集效應的類型及其特征 20
4.5 人才流動與人才聚集效應的作用機理分析 22
4.5.1 人才流動對人才聚集效應的促進作用 22
4.5.2 人才流動對人才聚集效應的消極作用 22
4.5.3 人才聚集效應對人才流動的促進作用 22
4.5.4 人才聚集效應對人才流動的消極作用 23
4.5.5 人才流動與人才聚集效應關系的啟示 23
5 區(qū)域人才聚集效應環(huán)境 24
5.1人才聚集效應的區(qū)域宏觀環(huán)境 24
5.1.1人才聚集效應的制度環(huán)境 24
5.1.2人才聚集效應的經濟環(huán)境 28
5.1.3人才聚集效應的文化環(huán)境 31
5.1.4 人才聚集效應的科技環(huán)境 34
5.2 人才聚集效應的組織環(huán)境 38
5.2.1 組織領導行為對人才聚集效應的影響 38
5.2.2 組織文化 42
6 區(qū)域人才聚集效應與政府的關系 46
6.1 政府在人才聚集中的作用 46
6.1.1 政策引導作用分析 46
6.1.2 政府制度保障作用分析 47
6.1.3 區(qū)域基礎設施建設作用分析 48
6.1.4 政府在解決市場失靈問題上的特殊作用 48
6.2人才聚集系統中政府與組織的演化 49
6.2.1問題的提出 49
6.2.2動態(tài)博弈理論 50
6.2.3地方政府與組織之間的博弈分析 51
6.2.4組織與組織之間的博弈分析 54
7 區(qū)域人才聚集與高新技術產業(yè)發(fā)展 57
7.1 區(qū)域人才聚集、高新技術產業(yè)聚集與區(qū)域技術創(chuàng)新 57
7.1.1 人才聚集與高新技術產業(yè)聚集概述 57
7.1.2 研究假說 57
7.1.3 模型的構建 59
7.1.4 研究過程及結果分析 61
7.2 區(qū)域高新技術產業(yè)人才聚集的預測及優(yōu)化 64
7.2.1 問題的提出 64
7.2.2 高技術產業(yè)人才聚集流優(yōu)化配置模型的構建 64
7.2.3 高技術產業(yè)人才聚集流優(yōu)化配置模型的分析求解 66
8.高校人才聚集與知識創(chuàng)新研究 75
8.1高校人才聚集和知識創(chuàng)新 75
8.1.1高校人才聚集 75
8.1.2知識創(chuàng)新及高校知識創(chuàng)新 77
8.2高校人才聚集與知識創(chuàng)新關系分析 77
8.2.1高校人才聚集對知識創(chuàng)新影響機理分析 77
8.2.2高校人才聚集與知識創(chuàng)新關系的結構方程模型構建 79
8.2.3模型結論分析 80
8.3山西高校人才聚集與知識創(chuàng)新現狀分析 81
8.3.1山西高校人才聚集現狀 81
8.3.2山西高校知識創(chuàng)新現狀 85
8.4.1山西高校人才聚集現狀及水平對比分析 95
8.4.2山西高校R&D投入水平及對比分析 97
8.4.3山西高校知識創(chuàng)新能力現狀及對比分析 99
8.4.4山西高校人才聚集與知識創(chuàng)新對比結果分析 101
8.4.5山西高校人才聚集與知識創(chuàng)新存在的主要問題以及原因分析 102
8.5增強山西高校人才聚集的知識創(chuàng)新效應的對策 103
8.5.1營造良好的人才聚集環(huán)境，為山西高校人才聚集和知識創(chuàng)新釋放正效應 103
8.5.2優(yōu)化山西高校人才配置，夯實山西高校知識創(chuàng)新基礎 104
8.5.3以山西高校人才優(yōu)勢為基礎，構建協同創(chuàng)新機制，提升山西高校知識創(chuàng)新能力 106
8.5.4積極加入區(qū)域科技創(chuàng)新體系，推進區(qū)域知識創(chuàng)新 107
9 區(qū)域人才聚集與區(qū)域發(fā)展 108
9.1區(qū)域人才聚集下創(chuàng)新效應的空間計量分析 108
9.1.1人才聚集對創(chuàng)新的影響分析及假設提出 108
9.1.2 創(chuàng)新的空間特性與空間計量經濟學模型 108
9.1.3變量選取、模型設定及數據來源 109
9.1.4創(chuàng)新效應的空間統計描述 110
9.1.5空間計量實證檢驗與結果 110
9.2區(qū)域人才聚集效應的非均衡評價 113
9.2.1研究的意義 113
9.2.2 人才聚集效應非均衡評價模型與指標體系 113
9.3區(qū)域人才聚集與區(qū)域創(chuàng)新能力提升 120
9.3.1 人才聚集效應與區(qū)域創(chuàng)新系統能力提升研究 120
9.3.2 人才聚集效應與區(qū)域創(chuàng)新能力關系研究 123
9.3.3 人才聚集效應與區(qū)域創(chuàng)新能力評估分析 125
9.3.4 區(qū)域創(chuàng)新能力與人才聚集效應的八大特征測度 128
9.3.5 人才聚集效應與區(qū)域創(chuàng)新能力相關性分析 131
9.3.6人才聚集效應促進區(qū)域創(chuàng)新能力的提升 132
9.4 人才聚集與區(qū)域經濟增長 132
9.4.1 人才聚集對區(qū)域經濟增長的影響分析 132
9.4.2 盧卡斯人力資本外部性模型 133
9.4.3 科技型人力資本的經濟增長模型 133
9.4.4 人力資本的測算方法 134
9.4.5 所用數據說明 135
9.4.6 科技型人才與區(qū)域經濟增長的關系分析 136
9.4.7 科技型人才聚集促進區(qū)域經濟增長 137
9.4.8 縮小區(qū)域經濟增長差距的建議 137
10 太原市人才聚集效應的案例研究 139
10.1 區(qū)域科技型人才聚集水平的測度 139
10.1.1 區(qū)域科技型人才聚集水平評價的內容 139
10.1.2科技型人才聚集水平評判指標體系及權重確定 141
10.1.3太原市科技型人才聚集水平概述 142
10.2基于灰色關聯分析法和熵值法的太原市人才聚集效應研究 148
10.2.1 太原市人才聚集效應縱向測度 149
10.2.2 太原市人才聚集效應橫向測度 156
10.2.3 強化太原市人才聚集效應的對策 163
參考文獻： 165