人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 問(wèn)題的提出
1.3 研究意義
1.4 研究對(duì)象
1.4.1 研究對(duì)象的界定
1.4.2 研究方法
1.4.3 邏輯框架
1.5 主要內(nèi)容簡(jiǎn)介
1.6 本書(shū)可能的貢獻(xiàn)和創(chuàng)新
第2章 創(chuàng)業(yè)研究回顧
2.1 宏觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.1.1 創(chuàng)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系
2.1.2 制度環(huán)境與創(chuàng)業(yè)
2.2 微觀層面的創(chuàng)業(yè)研究
2.2.1 創(chuàng)業(yè)者
2.2.2 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)
2.2.3 創(chuàng)業(yè)環(huán)境
2.2.4 創(chuàng)業(yè)過(guò)程
2.2.5 創(chuàng)業(yè)績(jī)效
2.3 評(píng)述
2.4 本章小結(jié)
第3章 綜述
3.1 中心簽約人
3.2 資本雇傭勞動(dòng)
3.2.1 資本的稀缺性
3.2.2 資本與勞動(dòng)的社會(huì)屬性
3.2.3 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
3.2.4 風(fēng)險(xiǎn)偏好
3.2.5 有效監(jiān)督
3.2.6 要素所有者的談判力
3.2.7 資產(chǎn)的專用性
3.2.8 有效市場(chǎng)
3.3 勞動(dòng)雇傭資本
3.3.1 企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
3.3.2 人力資本的稀缺性
3.3.3 人力資本所有者的談判力
3.3.4 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
3.4 文獻(xiàn)回顧及評(píng)述
3.4.1 現(xiàn)有文獻(xiàn)回顧
3.4.2 評(píng)述
3.5 本章小結(jié)
第4章 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)：不同于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)行為
4.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵
4.2 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.2.1 物質(zhì)資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.2 人力資本密集型企業(yè)的基本特性
4.2.3 人力資本密集型企業(yè)與物質(zhì)資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的比較
4.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.3.1 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的關(guān)系
4.3.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)
4.4 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.4.1 創(chuàng)業(yè)模式的內(nèi)涵及分類
4.4.2 創(chuàng)業(yè)模式與創(chuàng)新形式
4.4.3 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式
4.5 本章小結(jié)
第5章 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)條件：教育、資本市場(chǎng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
5.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
5.1.1 創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論
5.1.2 創(chuàng)業(yè)環(huán)境的構(gòu)成要素
5.1.3 基于資源基礎(chǔ)觀視角的創(chuàng)業(yè)環(huán)境及其構(gòu)成要素
5.1.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的異質(zhì)性要素
5.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與教育的支持作用
5.2.1 教育促進(jìn)人力資本形成
5.2.2 教育、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)
5.3 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與資本市場(chǎng)的促進(jìn)作用
5.3.1 完善的資本市場(chǎng)：人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的融資保障
5.3.2 完善的資本市場(chǎng)：人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)
5.4 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的保障作用
5.4.1 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
5.4.2 創(chuàng)業(yè)融資與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
5.4.3 創(chuàng)新激勵(lì)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
5.5 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的實(shí)證分析
5.5.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)及環(huán)境評(píng)價(jià)模型
5.5.2人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)與環(huán)境要素關(guān)系的實(shí)證分析
5.5.3 研究結(jié)論與討論
5.6 本章小結(jié)
第6章 新創(chuàng)人力資本密集型企業(yè)的發(fā)展：企業(yè)相關(guān)權(quán)益的平衡
6.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展過(guò)程與相關(guān)權(quán)益關(guān)系
6.1.1 人力資本密集型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)階段
6.1.2 人力資本密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者分析
6.2 創(chuàng)業(yè)者與風(fēng)險(xiǎn)投資者的權(quán)益平衡
6.2.1 創(chuàng)業(yè)者的人力資本特性分析
6.2.2 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)融資的典型“敲竹杠”問(wèn)題
6.2.3 進(jìn)一步拓展——風(fēng)險(xiǎn)投資者對(duì)創(chuàng)業(yè)者的“敲竹杠”行為
6.2.4 可轉(zhuǎn)換證券：創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險(xiǎn)投資者“敲竹杠”問(wèn)題的解決機(jī)制
6.3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間的權(quán)益平衡
6.3.1 人力資本密集型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)概述
6.3.2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的權(quán)力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)方案
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論、研究展望與政策建議
7.1 結(jié)論
7.2 研究展望
7.3 相關(guān)的政策建議
7.3.1 加大創(chuàng)新型教育投入
7.3.2 完善資本市場(chǎng)，加快金融工具創(chuàng)新
7.3.3 健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
附錄
參考文獻(xiàn)
后記