員工關(guān)系管理精選案例分析

前言
第一章　員工關(guān)系的確立與入職管理
應(yīng)屆畢業(yè)生的入職管理
安聯(lián)大眾的精細化入職管理
錄用審查——信任建立第一關(guān)
看似簡單的試用期解聘
無合同不納保
合同簽訂那點事兒
無固定期限勞動合同的是與非
第二章　一般員工在職管理
理理病假工資的頭緒
違紀懲罰，有理據(jù)也要有情義
算算法定節(jié)假日加班費
考勤管理，孩子的把戲？
難斷的加班與值班
培訓費，好鋼用在刀刃上
商業(yè)秘密，請放心底
帶薪年休假——少數(shù)人的盛宴？
有情有理探親假
加班工資惹糾紛
續(xù)簽合同惹糾紛
第三章　特殊員工在職管理
非全日制用工的是與非
把握好勞務(wù)派遣工的量與度
“好用”的實習生
如何應(yīng)對“問題員工”？
用好外籍員工，合法是第一步
第四章　企業(yè)規(guī)章　制度管理
編寫《員工手冊》是門技術(shù)活
規(guī)章　制度與勞動合同的愛恨情仇
《員工手冊》要生效，平等協(xié)商不可少
“公示或告知”，其實不簡單
制度畫個圈，員工站中間
第五章　員工溝通管理
E公司的員工參與經(jīng)驗
理順公司溝通渠道
不讓人滿意的滿意度調(diào)查
溫暖的員工援助計劃
缺錢的員工活動如何辦
員工工作—家庭平衡的組織干預
第六章　勞動爭議管理
勞動爭議預警紅綠燈
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的進退兩難
謹防抱怨的蝴蝶效應(yīng)
仲裁證據(jù)如何找？
企業(yè)勞動爭議處理之道
集體談判，并非猛虎
第七章　員工職業(yè)健康管理
不能馬虎的員工安全管理制度
別讓“過勞死”成為員工生命的“貪吃蛇”
不同員工群體的壓力源及壓力管理
員工健康管理——員工關(guān)系管理的新模式
員工社會保險全覆蓋
第八章　解雇與裁員管理
離職文案很重要
協(xié)商解除勞動合同
離職面談如何開展？
經(jīng)濟性裁員不簡單
過失性解除勞動合同如何操作
離職手續(xù)通關(guān)戰(zhàn)
參考文獻