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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定問(wèn)題的研究》運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、規(guī)范研究與實(shí)證研究法、比較研究與綜合歸納法等研究方法，對(duì)壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定問(wèn)題進(jìn)行了研究：（1）界定了壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)、高管人員、薪酬決定的概念；（2）歸納了國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬決定的沿革、現(xiàn)狀，通過(guò)理論模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)，證明我國(guó)壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬的決定是不合理的。同時(shí)分析了現(xiàn)階段存在的問(wèn)題；（3）對(duì)壟斷行業(yè)國(guó)企高管薪酬決定的影響因素進(jìn)行了理論分析；（4）構(gòu)建了壟斷行業(yè)國(guó)企高管薪酬決定的一般模型；（5）進(jìn)行了壟斷行業(yè)國(guó)企高管薪酬決定的設(shè)計(jì)，并探索了制度性困境與出路；（6）針對(duì)政府行為提出了相關(guān)的政策建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定問(wèn)題的研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 問(wèn)題的提出
1.1.1 選題背景
1.1.2 理論與現(xiàn)實(shí)意義
1.2 研究目的
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 可能的創(chuàng)新之處
1.5 本書寫作的結(jié)構(gòu)
1.5.1 研究框架
1.5.2 主要內(nèi)容
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念界定
2.1.1 壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)
2.1.2 高管人員
2.1.3 薪酬決定
2.2 國(guó)外對(duì)高管薪酬決定問(wèn)題的研究綜述
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