企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度研究

第一章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章及其立法模式概述
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的概念與特征
第二節(jié) 與相關(guān)概念的區(qū)別
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的基本內(nèi)容
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的立法模式
第二章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)爭議的由來
第二節(jié) 契約還是法規(guī)：有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律性質(zhì)的最初爭鳴
第三節(jié) 集體合意或內(nèi)容二分：破解相關(guān)爭議的兩種不同思路
第四節(jié) “內(nèi)容二分說”的合理性、優(yōu)越性及技術(shù)性修正
第三章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的制定與變更
第一節(jié) 基本見解
第二節(jié) 對我國法的檢視
第三節(jié) 對勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同效力：中突的協(xié)調(diào)
第四章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律效力
第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效與生效
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的有效要件
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的生效要件
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章法律效力的具體體現(xiàn)
第五節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的無效與不生效
第五章 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的保障機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)懲戒權(quán)存在的法律依據(jù)
第二節(jié) 對企業(yè)懲戒權(quán)的法律規(guī)制
第六章 勞動(dòng)者的監(jiān)督與救濟(jì)
第一節(jié) 對具體懲戒行為的監(jiān)督與救濟(jì)
第二節(jié) 仲裁、訴訟過程中對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的司法審查
第三節(jié) 勞動(dòng)者的申訴與勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟
附件一：某著名跨國公司中國子公司的勞動(dòng)規(guī)章制度
附件二：我國臺灣地區(qū)以及周邊部分國家勞動(dòng)立法就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定
參考文獻(xiàn)
后記