工作源動力：氣怎么理才順，活怎么干才爽

序言：沒有無能的企業(yè)，只有不去改變的自己
第一章欲求不滿的沖動心理
——為什么你總是看老板不順眼，和企業(yè)唱反調(diào)
◎企業(yè)怎么了老板怎么了你怎么了
越加薪越不快樂
你把老板和企業(yè)當什么
為何總覺得別人向我投來異樣的目光
為何老板讓我往東我偏想往西
◎是企業(yè)容不下你，還是你不能寬容老板
我憑什么要聽別人的話
我憑什么不能做自己喜歡的工作
我為什么不能與人為善，和睦共處
我為什么不能成為企業(yè)的一道風景
◎為什么大道理都懂卻還是看不開，做不對
為什么老板總是想一出做一套
為什么沖動的時候工作行為容易偏激
感性行為與理性心理
◎為什么總是憤怒、焦慮和抱怨
為什么總是看不慣周圍的一切
為什么情緒總是容易沖動
為什么挫折感和焦慮總是揮之不去
為什么除了抱怨、抱怨還是抱怨
第二章管理與現(xiàn)實的失衡
——為什么你總覺得自己英明能干而手下都是笨鳥
◎為什么認真工作的人越來越少
為什么你不敢放手讓下屬去執(zhí)行
為什么你總是對手下沒信心
為什么大家總是習慣依賴你
◎為什么動不動就針鋒相對的人越來越多
為什么你的心總是被貪念刺疼
為什么你總是心浮氣躁難以安心工作
為什么主動接近他人時目的就變得不純潔
◎真實企業(yè)到底是什么樣是否有自己的管理系統(tǒng)
管理特征——通過管理的表現(xiàn)使員工獲得相應的情緒感受
表現(xiàn)原理決定工作源動力的產(chǎn)生
打破員工欲求不滿的心理防線
◎為何總是在管理與現(xiàn)實中感到不平衡
客觀性：你管與不管，企業(yè)都在向前
關聯(lián)性：企業(yè)內(nèi)部與事物表現(xiàn)普遍存在聯(lián)系
發(fā)展性：企業(yè)因發(fā)展而存在
延續(xù)性：企業(yè)是發(fā)展過程的集合體
第三章思考的心智模式
——為什么你常常躲在被子里不想上班，做什么都不快樂
◎究竟是哪些癥因令你感到不快
你是“暴徒”嗎
快樂是否可以“選擇”
不快樂的心理動機
消極行為是怎樣產(chǎn)生的
◎思考模式可以重建嗎
思維能影響行為嗎
思維該減壓了嗎
逃避心理的思考模式
改變一切的積極主動思考模式
第四章糾偏與重建心理平衡
——你以為企業(yè)會因為你的不滿而對你妥協(xié)嗎
◎讓你與企業(yè)背離的癥結(jié)有哪些
為什么我們總是以他人為參照物
為什么勞其心志反而費力不討好
為什么工作時會習慣性地感到無助
為什么總不能清醒地看待企業(yè)
為什么總是對自己過于杵逆
為什么難以面對真正的自己和企業(yè)
◎給你一次機會，你是否愿意與企業(yè)握手言和
企業(yè)“偏”了，我們怎么“糾”
求助還是“自助”
“我錯了”，現(xiàn)在還能改變嗎
與企業(yè)關系重建
自我放松與心理建設訓練
◎改變心態(tài)，激發(fā)內(nèi)心正能量
變被動為主動，一切操之在我
變消極為積極，重建心理平衡
變悲觀為樂觀，打造全新的自己
第五章意識源自行動力
——當你不能左右潛意識時，我們還能改變什么
◎當你不能左右潛意識時，我們可以試著改變行為
假如我肆無忌憚地“賣萌”，工作時會……
假如我讓受傷的心在書香中慢慢痊愈，工作時會……
假如我與心靈展開一次對話，工作時會……
用身體改變頭腦的十大方法
◎改變行為之告別拖延癥
做“實干家”而不是“評論家”
努力克服便是出路
拖延癥表現(xiàn)：心理厭倦導致行為排斥
該授權(quán)時就放手
◎改變行為之克服依賴心理
現(xiàn)在開始脫離企業(yè)“襁褓”
企業(yè)是大家庭，亦需獨立生活
依賴癥與惰性心理
◎改變行為之Hello，微笑！
點燃幸福感的圣火
微笑是員工成長最大的能量源
擺脫溝通痛苦的權(quán)利在你手中
◎改變行為之跳出常規(guī)的怪圈
守“規(guī)矩”是一種正能量習慣
你“必須”這樣……“應該”那樣……
企業(yè)的責任有你一份
◎改變行為之學會感恩
悅納不完美的企業(yè)
自愛≠自負121
和企業(yè)談一場戀愛
◎改變行為之建立良好人際關系
避免成為贊美的“奴隸”
未獲得領導贊許的挫敗心理
良好人際關系助你獲得成功人生
幸福源自親情、友情、愛情
得道多助、失道寡助
◎改變行為之運用正能量，迎接新生
你有沒有這樣的標簽：“我以前怎樣怎樣”……
如何變得更自信
重新掌控生活的秘密
擺脫舊我，和企業(yè)共迎新生