高管社會資本對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機制研究：基于資源型企業(yè)的實證

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 研究目的與研究意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
一、研究方法
二、技術(shù)路線
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)安排與研究內(nèi)容
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
一、資源型企業(yè)的內(nèi)涵與特點
二、高層管理者社會資本的內(nèi)涵與研究維度
三、資源獲取的內(nèi)涵與研究維度
四、技術(shù)創(chuàng)新績效的內(nèi)涵與研究維度
五、高層管理者持股的內(nèi)涵
六、環(huán)境規(guī)制的類型
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會資本理論
二、資源觀理論
三、技術(shù)創(chuàng)新理論
第三節(jié) 高層管理者社會資本對企業(yè)產(chǎn)出影響的相關(guān)研究
一、國外研究
二、國內(nèi)研究
三、現(xiàn)有研究的不足及啟示
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 概念模型與研究假設(shè)
第一節(jié) 概念模型
一、概念模型提出的中國情境
二、概念模型
第二節(jié) 研究假設(shè)
一、高層管理者社會資本與資源獲取
二、資源獲取與技術(shù)創(chuàng)新績效
三、資源獲取的中介作用
四、高層管理者持股的調(diào)節(jié)作用
五、環(huán)境規(guī)制的調(diào)節(jié)作用
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 問卷設(shè)計與小樣本預調(diào)查
第一節(jié) 問卷的設(shè)計
一、問卷設(shè)計的過程
二、數(shù)據(jù)結(jié)果偏差的處理
三、問卷的基本內(nèi)容
第二節(jié) 變量的初始測量
……
第五章 大樣本調(diào)查與假設(shè)檢驗
第六章 結(jié)論與展望