勞動(dòng)合同法速查速用大全集（案例應(yīng)用版）

第一章 勞動(dòng)合同的訂立——怎樣訂立勞動(dòng)合同
◎應(yīng)聘人員有權(quán)知道用人單位哪些事項(xiàng)？
◎用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
◎用人單位可以向應(yīng)聘員工隨便收取費(fèi)用嗎？
◎公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎？
◎公司在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)？
◎員工家屬代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
◎沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立嗎？
◎未訂立書面勞動(dòng)合同且對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦？
◎勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同？
◎什么是無固定期限勞動(dòng)合同？通常什么情況下可以簽訂？
◎單位簽了勞動(dòng)合同卻不給員工合法嗎？
◎用人單位能任意與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
◎在境內(nèi)的外企工作，適用我國的《勞動(dòng)合同法》嗎？
◎訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
◎計(jì)件工作也能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
◎兼職工作需要訂立勞動(dòng)合同嗎？
◎無固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)工作時(shí)間從何時(shí)起算？
◎到分店工作應(yīng)該與總部簽訂勞動(dòng)合同嗎？
◎勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)怎么辦？
◎可以在勞動(dòng)合同中約定當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)勞動(dòng)合同終止嗎？
……
第二章 試用期與服務(wù)期——?jiǎng)趧?dòng)合同中的兩個(gè)重要問題
第三章 勞動(dòng)合同的效力——什么樣的勞動(dòng)合同才有效
第四章 勞務(wù)派遣——一種特別的勞動(dòng)合同
第五章 勞動(dòng)合同的履行與變更——?jiǎng)趧?dòng)合同需要履行，也能變化
第六章 勞動(dòng)合同的解除——?jiǎng)趧?dòng)合同怎樣解除是合法的
第七章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決——解決爭(zhēng)議有法有道
第八章 勞動(dòng)合同示范文本——拿來即用的合同書
附錄法規(guī)