戰(zhàn)略人力資源管理

第一章 戰(zhàn)略人力資源管理概述
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的概念
第二節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的特征
第三節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的職能
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的歷史演進(jìn)
第六節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理的框架體系
第二章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
第四節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
第五節(jié) 基于企業(yè)生命周期的人力資源戰(zhàn)略
第三章 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系
第三節(jié) 基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定
第五節(jié) 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進(jìn)與發(fā)展
第四章 戰(zhàn)略招聘管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略招聘管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與招聘的關(guān)系
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略招聘的實(shí)施
第四節(jié) 戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障
第五章 戰(zhàn)略培訓(xùn)管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略培訓(xùn)流程
第四節(jié) 戰(zhàn)略性職業(yè)生涯規(guī)劃
第六章 戰(zhàn)略績(jī)效管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建
第四節(jié) 戰(zhàn)略績(jī)效管理方法
第七章 戰(zhàn)略薪酬管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的關(guān)系
第三節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理模型
第四節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)
第八章 戰(zhàn)略員工關(guān)系管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略員工關(guān)系管理概述
第二節(jié) 基于戰(zhàn)略構(gòu)建和諧員工關(guān)系
第三節(jié) 核心員工管理
第四節(jié) 員工離職管理
第九章 戰(zhàn)略國際人力資源管理
第一節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理模型
第三節(jié) 外派人員的管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略國際人力資源管理的策略與措施
第十章 戰(zhàn)略人力資源管理效果測(cè)量
第一節(jié) 人力資源計(jì)分卡
第二節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第三節(jié) 人力資源審計(jì)概述
第四節(jié) 組織績(jī)效方法概述
第五節(jié) 其他測(cè)量方法
參考文獻(xiàn)