秘書問題與行為決策

1 導言
1.1 秘書問題的由來
1.2 研究定位與研究目標
1.2.1 研究動態(tài)及本研究定位
1.2.2 研究目標
1.3 研究內(nèi)容與意義
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究意義
1.4 本書的組織結(jié)構(gòu)
1.5 研究思路、方法與研究框架
1.6 相關(guān)概念界定
2 秘書問題研究文獻綜述
2.1 秘書問題研究的歷史回顧
2.1.1 標準秘書問題的最優(yōu)解策略研究
2.1.2 松弛部分假設(shè)的秘書問題研究
2.1.3 決策目標變化的秘書問題研究
2.2 秘書問題研究的最新動態(tài)
2.2.1 標準秘書問題的啟發(fā)式策略研究
2.2.2 松弛部分假設(shè)的啟發(fā)式策略研究
2.2.3 多屬性秘書問題研究
2.3 秘書問題情境下的搜索理論研究
2.3.1 最低價搜索問題的經(jīng)濟決策模型
2.3.2 工作搜索問題的行為決策模型
2.3.3 搜索理論在其他領(lǐng)域的應用
2.4 文獻研究的結(jié)論與啟示
3 序貫觀察與選擇行為模型
3.1 基于最優(yōu)解策略的決策模型
3.2 行為經(jīng)濟理論及其決策模型
3.2.1 有限理性假設(shè)與行為經(jīng)濟理論
3.2.2 前景理論及行為決策心理
3.3 研究模型構(gòu)建
3.4 假設(shè)提出及理論分析
3.4.1 研究變量識別與界定
3.4.2 選項值統(tǒng)計特征對搜索數(shù)量的影響
3.4.3 選項值序次特征對搜索數(shù)量的影響
3.4.4 選項集規(guī)模信息對搜索數(shù)量的影響
3.4.5 選項值類型對決策行為的影響
3.4.6 適應性標桿及其截止閥值與決策收益
3.5 研究假設(shè)小結(jié)
4 研究方法與數(shù)據(jù)收集
4.1 實驗室實驗及其相關(guān)概念
4.1.1 實驗的分類與實驗室實驗
4.1.2 實驗的相關(guān)概念
4.2 實驗前期準備階段
4.2.1 實驗內(nèi)容的確定
4.2.2 實驗設(shè)計與實驗控制
4.2.3 實驗情境與實驗材料
4.2.4 實驗平臺及其實驗程序
4.2.5 實驗指導書與問卷
4.3 預研究階段
4.3.1 預實驗設(shè)計
4.3.2 預研究過程及其結(jié)果
4.4 實驗實施階段
4.4.1 實驗對象及其分組
4.4.2 正式實驗過程實施
4.4.3 數(shù)據(jù)收集及初步整理
5 數(shù)據(jù)分析結(jié)果與討論
5.1 初步統(tǒng)計分析
5.1.1 截止閥策略的運用
5.1.2 選項值特征信息的感知
5.1.3 決策結(jié)果的性別差異
5.1.4 決策結(jié)果的估計偏差
5.1.5 小結(jié)
5.2 研究假設(shè)檢驗
5.2.1 選項值離散程度與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.2 選項值序次特征與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.3 選項集規(guī)模信息與搜索數(shù)量之間的關(guān)系
5.2.4 選項值類型與決策行為之間的關(guān)系
5.2.5 適應性標桿與決策行為之間的關(guān)系
5.3 研究結(jié)果與討論
5.3.1 假設(shè)檢驗情況小結(jié)
5.3.2 討論及啟示
6 研究結(jié)論與展望
6.1 本書的主要工作
6.2 研究結(jié)論及其意義
6.2.1 主要研究結(jié)論
6.2.2 研究結(jié)論的理論與實踐意義
6.3 主要創(chuàng)新點
6.4 研究的局限性
6.5 進一步研究展望
參考文獻
附錄1 實驗指導書
附錄2 實驗界面
附錄3 實驗材料
附錄4 實驗問卷