企業(yè)人力資源管理設計

第一節(jié) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營
一、生產(chǎn)經(jīng)營
二、經(jīng)濟契約
三、計劃組織
第二節(jié) 企業(yè)員工隊伍
一、員工隊伍的性質(zhì)
二、員工隊伍建設
三、員工隊伍管理
第三節(jié) 企業(yè)人力資源
一、企業(yè)人力資源的性質(zhì)
二、企業(yè)人力資源管理
三、企業(yè)人力資源價值
小結(jié)
參考文獻
第二章 企業(yè)人力資源狀況與管理改進
第一節(jié) 人力資源管理機理
一、企業(yè)人力資源的作用
二、企業(yè)人力資源的改進
第二節(jié) 人力資源刻畫指標
一、企業(yè)人力資源狀況
二、企業(yè)人力資源效益
三、企業(yè)人力資源措施
第三節(jié) 人力資源改進方式
一、人力資源問題的性質(zhì)
二、人力資源問題的確認
三、人力資源改進的措施
小結(jié)
參考文獻
第三章 企業(yè)內(nèi)部分工與職位分析
第一節(jié) 組織結(jié)構與職位體系
一、分工協(xié)作的方式
二、工作職位管理
三、職位體系設計
第二節(jié) 職位工作分析
一、工作分析的任務
二、工作分析的方式
三、工作分析的實踐
第三節(jié) 職務價值評估
一、職位評價的性質(zhì)
二、職位評價的方法
三、職位評價的實踐
小結(jié)
參考文獻
第四章 企業(yè)員工分類與人力資本投資
第一節(jié) 員工標準塑造
一、員工甄選標準
二、員工素質(zhì)模型
第二節(jié) 員工分類管理
一、提煉員工標準
二、劃分員工類型
三、進行分類管理
第三節(jié) 人力資本投資
一、人力資本投資
二、企業(yè)人力資本投資
三、企業(yè)專用性人力資本投資
小結(jié)
參考文獻
第五章 企業(yè)績效管理與業(yè)績
考評工作
第一節(jié) 企業(yè)績效管理
一、企業(yè)績效管理的性質(zhì)
二、企業(yè)績效管理工作
三、績效管理體制的運作
第二節(jié) 員工績效改進
一、員工績效的界定
二、員工績效的指標
三、員工績效的管理
第三節(jié) 員工考評工作
一、員工考評工作體系
二、人力資源部門的作用
三、考評工作體制建設
參考文獻
第六章 企業(yè)薪資分配與獎酬管理改進
第一節(jié) 企業(yè)薪資分配
一、企業(yè)分配的性質(zhì)
二、員工薪資獎酬
三、薪酬分配要求
第二節(jié) 薪資獎酬管理
一、薪酬管理工作
二、薪酬管理內(nèi)容
三、薪酬管理體制
第三節(jié) 薪酬管理設計
一、薪酬模式設計
二、薪酬政策設計
小結(jié)
參考文獻
第七章 企業(yè)組織行為與員工定價機制
第一節(jié) 企業(yè)行為整合
一、企業(yè)內(nèi)部關系
二、企業(yè)統(tǒng)一行動
第二節(jié) 組織行為規(guī)則
一、組織行為模式
二、內(nèi)部競爭規(guī)則
第三節(jié) 員工定價機制
一、員工定價機制的含義
二、員工定價機制的結(jié)構
三、員工定價機制的建設
小結(jié)
參考文獻
第八章 企業(yè)人力資源與管理機制建設
第一節(jié) 人力資源管理工作
一、人力資源管理活動
二、人力資源管理層次
第二節(jié) 人力資源管理體制
一、人力資源管理體系
二、人力資源管理機制
第三節(jié) 人力資源管理發(fā)展
一、人力資源管理實踐狀況
二、人力資源管理分析模型
小結(jié)
參考文獻