人才評(píng)價(jià)與開發(fā)：行政管理的基點(diǎn)

第一部分  人才評(píng)價(jià)與開發(fā)
導(dǎo)讀
能績(jī)?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學(xué)分析
測(cè)評(píng)人才素質(zhì)致力人才開發(fā)———人才素質(zhì)測(cè)評(píng)淺談
試論人力資源開發(fā)的基本點(diǎn)———兼談人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用與運(yùn)用
人才評(píng)價(jià)機(jī)制問(wèn)題探析
當(dāng)前人才評(píng)價(jià)實(shí)踐中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題
高層次科技創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)的問(wèn)題與對(duì)策
工作取樣法：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的新方法
職業(yè)資格考評(píng)將引導(dǎo)職業(yè)教育社會(huì)化與自我化
績(jī)效考評(píng)與管理中的十大問(wèn)題
國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人考評(píng)問(wèn)題初探
人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的黨管人才原則
關(guān)于當(dāng)前人才市場(chǎng)的剖析與思考
關(guān)于我國(guó)人才市場(chǎng)建設(shè)的問(wèn)題與思考———基于人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的視角
發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)及啟示
當(dāng)前區(qū)域人才開發(fā)合作的成果、問(wèn)題與對(duì)策
關(guān)于北京市屬地人才開發(fā)戰(zhàn)略的幾點(diǎn)建議
素質(zhì)教育人力資源開發(fā)觀———兼談現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)
博士生創(chuàng)新素質(zhì)的教育與培養(yǎng)
從人力資源開發(fā)視角看大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題
21世紀(jì)，世界人才戰(zhàn)爭(zhēng)急
改革開放30年中國(guó)人才政策回顧與分析
第二部分  人才品德測(cè)評(píng)與開發(fā)
導(dǎo)讀
試論品德在現(xiàn)代人力資源結(jié)構(gòu)及其開發(fā)中的作用———兼談品德與“情商”的關(guān)系
思想品德測(cè)量可能性之探討
試論品德的資本性及其測(cè)評(píng)
試論劉劭品德測(cè)評(píng)的系統(tǒng)思想
試論品德測(cè)評(píng)量化問(wèn)題
FRC品德測(cè)評(píng)方法的基本思路及其實(shí)驗(yàn)
OSL品德測(cè)評(píng)法的基本方法及其實(shí)驗(yàn)
領(lǐng)導(dǎo)干部的OSL品德測(cè)評(píng)模式及其運(yùn)行機(jī)制———基于部分  省市黨政干部品德測(cè)評(píng)實(shí)踐的思考
第三部分  黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)與開發(fā)
導(dǎo)讀
試析黨政領(lǐng)導(dǎo)者的人力資本特征
“十二五”我們需要怎樣的黨政人才
某中央部委機(jī)關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型的建構(gòu)
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題研究
公務(wù)員職業(yè)道德及其內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的分析
中國(guó)古代人才選拔制度的素質(zhì)測(cè)評(píng)思想研究
中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的形式與比較
關(guān)于當(dāng)前我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公選制問(wèn)題的探討
心理測(cè)驗(yàn)在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的作用分析
公務(wù)員考評(píng)中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題與對(duì)策
正確的政績(jī)觀與系統(tǒng)的考評(píng)觀
基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制建設(shè)———基于四川省開江縣的實(shí)踐
中國(guó)古代考課制度及其對(duì)當(dāng)前公務(wù)員品德考評(píng)的啟示
黨外代表人士綜合評(píng)價(jià)研究
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的問(wèn)題與對(duì)策
黨政人才工作壓力現(xiàn)狀及管理策略分析
關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配置結(jié)構(gòu)維度的分析與思考
當(dāng)前地方政府競(jìng)爭(zhēng)行為分析與思考
第四部分  人力資源開發(fā)
導(dǎo)讀
對(duì)人力資源開發(fā)問(wèn)題的系統(tǒng)思考
人力資源開發(fā)是未來(lái)中國(guó)的強(qiáng)盛之路
人力資源開發(fā)及其價(jià)值
基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考
人力資本助推發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與選擇
領(lǐng)導(dǎo)人的選拔任用是影響國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵因素
21世紀(jì)高校人力資源開發(fā)
試論我國(guó)人力資源開發(fā)專業(yè)的開設(shè)問(wèn)題
試論人力資源配置及其作用與模式
當(dāng)前管理人員崗位輪換的問(wèn)題與改進(jìn)
人力資源管理模式及其選擇因素分析
非營(yíng)利組織人力資源管理的幾個(gè)發(fā)展方向———基于非營(yíng)利組織特征的思考