上市公司管理層薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 研究目標(biāo)和內(nèi)容
1.3 技術(shù)路線(xiàn)與研究方法
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 非權(quán)衡視角下薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究
2.2 權(quán)衡視角下薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究
2.3 本章小結(jié)
第3章 薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究理論基礎(chǔ)
3.1 最優(yōu)薪酬契約與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
3.2 薪酬契約裁決機(jī)制與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
3.3 本章小結(jié)
第4章 薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素研究框架
4.1 管理層風(fēng)險(xiǎn)暴露與薪酬契約
4.2 薪酬風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與機(jī)會(huì)主義行為
4.3 權(quán)衡與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
4.4 權(quán)衡取向與薪酬業(yè)績(jī)敏感度影響因素
4.5 本章小結(jié)
第5章 公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
5.1 決策視野沖突與薪酬業(yè)績(jī)敏感
5.2 公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
5.3 公司業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度集關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
5.4 本章小結(jié)
第6章 公司增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.1 現(xiàn)金流信息差異下的過(guò)度投資與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.2 風(fēng)險(xiǎn)信息差異下的過(guò)度投資與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
6.3 公司增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
6.4 本章小結(jié)
第7章 公司盈余質(zhì)量與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
7.1 薪酬動(dòng)機(jī)盈余管理與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
7.2 公司盈余質(zhì)量與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
7.3 本章小結(jié)
第8章 公司治理結(jié)構(gòu)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
8.1 管理層權(quán)力尋租與薪酬業(yè)績(jī)敏感度
8.2 公司治理結(jié)構(gòu)與薪酬業(yè)績(jī)敏感度關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
8.3 本章小結(jié)
第9章 結(jié)論與政策建議
9.1 研究結(jié)論
9.2 政策建議
9.3 研究創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)