素質(zhì)測評方法與工具

第1章 素質(zhì)測評方法與工具體系
1.1 素質(zhì)測評事項
1.1.1 素質(zhì)測評智能篇
1.1.2 素質(zhì)測評心理篇
1.1.3 素質(zhì)測評發(fā)展篇
1.1.4 素質(zhì)測評效果篇
1.2 測評方法設計與選擇
1.2.1 測評方法的適用范圍
1.2.2 測評方法的運用須知
1.2.3 測評方法的運用程序
1.2.4 測評方法模板的設計
1.3 工具設計與選擇
1.3.1 工具的類型劃分
1.3.2 工具的操作要點
1.3.3 工具的操作步驟
1.3.4 工具模板的設計
1.4 素質(zhì)測評方法與工具組合
1.4.1 素質(zhì)測評方法組合
1.4.2 素質(zhì)測評工具組合
第2章 智力測評方法與工具
2.1 常見的智力測評方法與工具
2.1.1 量表評價法
2.1.2 斯坦福一比奈測驗
2.1.3 瑞文推理測驗
2.1.4 陸軍甲／乙種測試
2.1.5 韋克斯勒智力量表
2.1.6 韋克斯勒智力量表實用范本
2.2 常見的情緒智力測評工具
2.2.1 情商量表問卷
2.2.2 情緒智力問卷
2.2.3 Goleman的情緒勝任力模型
2.2.4 Salovey和Mayer的情緒智力模型
第3章 知識能力測評方法與工具
3.1 基礎能力測評的測算方法與工具
3.1.1 筆試法
3.1.2 一能力測試方法
3.1.3 特殊能力測試方法
3.1.4 筆試試題的編制步驟
3.1.5 吉爾福德創(chuàng)造力測試
3.1.6 問題處理能力測試題
3.1.7 人際交往能力測試題
3.2 專業(yè)能力測評方法與工具
3.2.1 一般職業(yè)能力傾向測試
3.2.2 特殊職業(yè)能力傾向測試
3.2.3 多重職業(yè)能力傾向測試
3.2.4 管理職業(yè)能力傾向測試
3.2.5 行政職業(yè)能力傾向測試
3.2.6 BEC職業(yè)能力傾向測試
3.2.7 區(qū)分性能力傾向測試
……
第4章 管理能力測評方法與工具
第5章 人格測評方法與工具
第6章 品德測評方法與工具
第7章 職業(yè)生涯測評方法與工具
第8章 基于勝任素質(zhì)模型的測評方法與工具
第9章 以績效考核為目的的測評方法與工具
第10章 素質(zhì)測評效果分析方法與工具